关于放假员工是否需要书面通知的问题，结论是：这取决于放假类型、公司规定以及劳动合同或规章制度中的约定，没有绝对的“必须”书面通知的要求，但书面通知是一种更为稳妥和推荐的做法。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日放假

• 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是法定的休息时间，用人单位应当安排员工休假。
• 通知方式：通常情况下，法定节假日的放假安排是由国家统一规定的，公司无需特别向员工发出书面通知，但可以通过内部公告、邮件或工作群等方式告知员工具体的放假时间和调休安排。
• 建议：尽管法律没有强制要求书面通知，但为了确保员工知晓并安排好个人事务，公司最好以书面形式（如邮件、公告）通知员工。

2. 公司自主安排的放假

• 公司规定：如果公司因业务调整、设备检修等原因自主安排放假，那么是否需要书面通知员工，应根据公司内部的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
• 通知方式：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了需要书面通知员工放假事宜，则公司应遵守该规定，以书面形式通知员工。若没有明确规定，公司可以通过口头、邮件、公告等多种方式通知员工，但书面通知更为正式和具有证据效力。
• 建议：为了保障员工的知情权和避免后续纠纷，公司最好以书面形式通知员工自主安排的放假事宜，并明确放假时间、原因及后续工作安排等。

3. 特殊情况下的放假

• 如疫情、自然灾害等不可抗力因素：在这些特殊情况下，公司可能需要根据政府或相关部门的指示安排放假。此时，公司应及时向员工传达政府或相关部门的通知，并可以通过书面形式（如邮件、公告）告知员工具体的放假时间和后续工作安排。
• 通知方式：由于这些情况具有突发性和紧迫性，公司可能无法提前以书面形式通知所有员工，但应尽快通过有效方式（如电话、短信、工作群等）告知员工，并在事后补发书面通知。

4. 书面通知的重要性

• 证据效力：书面通知具有更高的证据效力，可以在后续纠纷中作为证明公司已履行通知义务的证据。
• 员工权益保障：书面通知可以确保员工准确知晓放假时间和后续工作安排，从而保障员工的合法权益。
• 公司管理规范：书面通知有助于公司规范管理，避免因口头通知不清或遗漏而导致的纠纷和损失。

法律建议：

• 无论放假类型如何，公司都应确保员工知晓放假时间和后续工作安排。
• 书面通知是一种更为稳妥和推荐的做法，可以确保通知的准确性和证据效力。
• 公司应在规章制度或劳动合同中明确规定放假通知的方式和程序，以避免后续纠纷。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。