结论前置：员工休假返工，一般需要通知他，但具体是否需要以及通知的方式和内容，需根据休假类型、公司规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规角度
休假性质与通知义务：
- 若员工休的是法定假期（如年假、病假、产假等），在假期结束后，员工有义务按时返工，但公司通常无需特别通知，因为员工应自行掌握假期时间。然而，从人性化管理和避免误解的角度出发，公司可以在假期前或假期结束前适当提醒员工返工时间。
- 若员工休的是公司特别批准的假期（如事假、长假等），且公司规章制度中明确规定了需要通知返工，则公司应按照规定通知员工。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工休假后的返工通知流程。若规章制度中有此规定，公司应遵守并执行。
- 若规章制度中未明确规定，但公司出于管理需要或避免纠纷的考虑，也可以选择通知员工返工。
二、从实际操作角度
避免误解与纠纷：
- 通知员工返工可以避免因员工忘记返工时间或误解返工时间而导致的纠纷。
- 特别是对于关键岗位或需要提前准备工作的岗位，通知员工返工尤为重要。
人性化管理与员工关怀：
- 通知员工返工体现了公司对员工的人性化管理和关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
- 可以通过邮件、短信、电话等多种方式通知员工，确保员工能够及时收到并了解返工信息。
三、特殊情况处理
员工未按时返工：
- 若员工未按时返工且未提前请假或说明原因，公司应首先与员工联系了解情况。
- 若员工无正当理由未按时返工，公司可以按照规章制度进行处理，如扣除工资、警告、解雇等。
公司未通知员工返工：
- 若因公司原因未通知员工返工而导致员工未能按时到岗，公司应承担相应责任，如不扣除员工工资、不给予员工处分等。
- 但若员工因自身原因（如未查看邮件、未接听电话等）而未能收到返工通知，则公司可能不承担责任。
建议：为了避免不必要的纠纷和误解，公司最好在员工休假前或休假结束前适当通知员工返工时间。同时，公司应制定明确的规章制度，规定员工休假后的返工通知流程，并确保员工了解并遵守这些规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。