关于“员工返岗通知书需不需要回复”的问题，这主要取决于返岗通知书的发放单位、具体内容以及公司的相关流程或政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的建议。
首先，如果返岗通知书是由公司或雇主直接发放给员工的，并且明确要求员工进行回复（比如确认返岗时间、提供健康证明等），那么员工应当按照通知书上的要求进行回复。这是为了确保公司能够及时了解员工的返岗情况，做好相应的准备工作，同时也是员工履行工作职责的一部分。
其次，如果返岗通知书没有明确要求回复，但员工认为有必要向公司反馈一些信息（比如因特殊原因无法按时返岗、需要公司提供某些支持等），那么员工也可以主动与公司进行沟通。这有助于建立良好的工作关系，确保返岗过程的顺利进行。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似的场景。比如，在广州市失业保险稳岗返还信息确认公告中，参保单位在收到确认提醒短信后，需要按照短信内容进行确认回复。这虽然与员工返岗通知书不完全相同，但都涉及到了“通知-确认”的流程。在这个例子中，回复是必要的，以确保单位能够及时领取稳岗返还资金。
综合以上分析，我建议您：
仔细阅读返岗通知书：了解通知书上的具体要求，包括是否需要回复、回复的内容、回复的方式等。
根据公司流程或政策进行回复：如果公司有明确的流程或政策要求员工对返岗通知书进行回复，那么请按照要求进行操作。
主动沟通：如果通知书没有明确要求回复，但您认为有必要向公司反馈信息，或者对返岗安排有疑问或建议，可以主动与公司进行沟通。
保留相关证据：在回复或沟通的过程中，建议保留好相关的证据（比如回复的邮件、短信截图等），以备不时之需。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。