关于“返岗通知书是否必须签字”的问题，这实际上取决于您所在单位或组织的具体规定以及返岗通知书的性质。
一般情况分析：
正式文件性质：如果返岗通知书是一份正式的文件，且单位有明确规定要求员工签字确认，那么签字通常是必要的。这有助于确保员工已经收到并理解了返岗的相关信息，同时也是单位管理的一种方式。
非正式通知：如果返岗通知书更像是一种提醒或告知，而非正式的文件，那么签字可能不是必须的。但即便如此，员工在收到后也应给予适当的回应，如回复邮件或确认收到，以表明自己已经知晓返岗事宜。
单位规定：不同单位可能有不同的规定。有些单位可能要求所有正式文件都必须签字确认，而有些单位则可能对此没有严格要求。因此，了解并遵守您所在单位的具体规定是非常重要的。
特殊情况考虑：
疫情期间：在疫情期间，返岗通知书可能涉及更多的健康和安全信息。单位可能会要求员工签字确认已经了解并同意遵守相关的防疫措施。这种情况下，签字不仅是对返岗事宜的确认，也是对防疫责任的承担。
远程工作或灵活工作安排：如果单位允许远程工作或灵活工作安排，返岗通知书可能更多地是关于工作安排和期望的说明。在这种情况下，签字可能不是必须的，但员工仍应通过其他方式（如邮件、在线确认等）表明自己已经收到并理解了相关信息。
建议：
查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的相关规定或员工手册，了解关于返岗通知书签字的具体要求。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对返岗通知书的签字要求有疑问或不确定，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，以获取明确的指导。
保持积极沟通：无论是否需要签字，保持与单位的积极沟通都是非常重要的。这有助于确保您及时了解并遵守所有相关的返岗要求和规定。
综上所述，返岗通知书是否必须签字取决于您所在单位的具体规定以及返岗通知书的性质。为了确保合规并避免不必要的麻烦，建议您遵循单位的规定并保持与上级或人力资源部门的积极沟通。