返岗确认书存在不合法情况时，即使签字也不一定有效，具体需根据不合法的内容及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、返岗确认书内容违法的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果返岗确认书中的内容违反了劳动法律法规的强制性规定，如要求员工在返岗后接受不合理的加班、降低工资待遇、剥夺员工合法权益等，那么这样的条款是无效的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，返岗确认书作为劳动合同的一种补充或变更形式，同样需要遵守这一规定。
存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：
- 如果员工在签署返岗确认书时受到了欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在违背真实意愿的情况下签署了确认书，那么这样的确认书也是无效的。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
二、返岗确认书形式违法的情形
未遵循法定程序：
- 如果返岗确认书的签署过程未遵循法定程序，如未经过双方协商一致、未以书面形式确认等，那么这样的确认书可能因形式不合法而无效。
- 特别说明：虽然返岗确认书并非必须采用特定的形式，但为了确保其法律效力，最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
未明确具体条款或权利义务：
- 如果返岗确认书中的条款过于模糊或未明确双方的具体权利义务，导致无法确定其具体含义或执行方式，那么这样的确认书可能因缺乏明确性而无效。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果返岗确认书因违法而无效，那么它自始不具有法律效力，双方无需履行其中的条款。
- 如果因返岗确认书无效而给一方造成损失的，受损方有权要求对方承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，在签署返岗确认书前，应仔细阅读其内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现确认书存在违法或不合理之处，应及时提出异议并拒绝签署。
- 对于用人单位而言，应确保返岗确认书的内容合法、合理，并遵循法定程序进行签署。同时，应尊重员工的合法权益，避免采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工签署确认书。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。