关于返岗通知书不盖公章是否有效的问题，这主要取决于返岗通知书的性质以及其所在的具体情境。

首先，我们需要明确的是，公章在法律文件中通常起到确认文件真实性、合法性和有效性的作用。然而，并非所有文件都必须加盖公章才能生效，这取决于文件的性质、用途以及相关法律法规的规定。

对于返岗通知书这类文件，如果它是企业内部用于通知员工返岗的文书，且企业内部有相应的规章制度或惯例来确认这类通知的有效性，那么即使没有加盖公章，也可能被视为有效。因为，在这种情况下，返岗通知书的主要作用是传达信息，而非作为具有法律效力的证据或合同。员工在收到通知后，通常会按照企业的要求进行返岗，而不会过分纠结于公章的问题。

但是，如果返岗通知书涉及到员工的权益、义务或法律责任，比如作为解除劳动合同、调整工作岗位或薪资等重要决定的依据，那么其有效性就可能受到质疑。在这种情况下，为了确保通知的合法性和有效性，企业通常会选择加盖公章，以证明通知的真实性和权威性。

此外，我们还需要参考相关法律法规的规定。在某些情况下，法律可能明确规定某些文件必须加盖公章才能生效。如果返岗通知书属于这类文件，那么不盖公章就可能导致其无效。

结合您提供的参考信息，我们可以看到，在劳动合同纠纷案中，法院认为合同关系强调的是双方合意，而非形式上的盖章，不能单凭合同未加盖公章就断定合同无效。然而，在行政机关的书面答复中，由于答复属于行政机关公文范畴，应当符合法定形式要件，即只有加盖印章才具有法律效力。

因此，对于返岗通知书不盖公章是否有效的问题，我们不能一概而论。它取决于返岗通知书的性质、用途、企业内部规章制度或惯例以及相关法律法规的规定。如果返岗通知书只是企业内部用于通知员工返岗的文书，且没有涉及员工的重大权益或法律责任，那么即使没有加盖公章，也可能被视为有效。但如果涉及到员工的重大权益或法律责任，或者法律有明确规定必须加盖公章，那么不盖公章就可能导致其无效。

在实际操作中，为了确保返岗通知书的合法性和有效性，企业最好选择加盖公章，并明确通知的内容和要求，以避免可能的纠纷和风险。