对于“返岗通知书盖工会章是否有效”的问题，这主要取决于具体的组织规定、法律法规以及通知书的性质。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确工会的职责和权限。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。工会并不直接参与企业的日常经营管理，但有权对企业的劳动条件、劳动环境等进行监督，并代表职工与企业进行协商。

接下来，我们考虑返岗通知书的性质。返岗通知书通常是企业在员工离职或休假后，要求员工返回工作岗位的正式文件。这份文件通常具有法律效力，因为它涉及到员工的劳动权益和企业的用工管理。

现在，我们来看工会章在返岗通知书上的作用。一般来说，工会章并不直接代表企业的管理权或决策权，因此，在返岗通知书上加盖工会章，并不直接赋予该通知书法律效力。但是，如果企业的内部规定或劳动合同中明确规定了工会章在某些文件上的法律效力，或者工会章被用作企业内部的一种认证方式，那么在这种情况下，加盖工会章的返岗通知书可能具有一定的法律效力。

然而，即使工会章在返岗通知书上具有一定的法律效力，这也并不意味着它可以完全替代企业的公章或其他具有法律效力的印章。因为企业的公章或其他法律效力印章通常代表着企业的正式决策和管理权，具有更高的法律效力。

综上所述，返岗通知书盖工会章是否有效，主要取决于具体的组织规定、法律法规以及通知书的性质。如果企业的内部规定或法律法规明确规定了工会章在某些文件上的法律效力，并且该规定或法规得到了相关部门的认可和执行，那么加盖工会章的返岗通知书可能具有一定的法律效力。但如果没有这样的规定或法规，或者工会章并未被用作企业内部的一种认证方式，那么返岗通知书上加盖工会章可能并不具有法律效力。因此，在具体情况下，建议咨询相关法律专业人士或企业内部法务部门以获取准确的解答。