关于返岗通知是否需要盖公司章的问题，这主要取决于公司的具体规定以及返岗通知的发放形式和内容要求。

首先，从一般性的角度来看，返岗通知作为公司正式的文件或通知，为了确保其正式性、权威性和有效性，通常是需要加盖公司公章的。公章是公司身份和权力的象征，加盖公章可以表明该通知是由公司正式发出的，具有法律效力，员工需要按照通知要求执行。

其次，如果返岗通知是以电子邮件、内部系统通知等电子形式发放的，且公司内部有明确的电子签名或认证流程，那么在这种情况下，可能不需要额外加盖实体公章。但即便如此，为了确保通知的正式性和可追溯性，公司也可能会采用电子公章或其他电子认证方式来确认通知的来源和真实性。

另外，如果公司对于返岗通知有特别的规定或流程，比如某些情况下可能只需要部门负责人签字而不需要加盖公司公章，那么就需要按照公司的具体规定来执行。

建议：

1. 查阅公司规定：首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于返岗通知的具体要求。
2. 咨询上级或人力资源部门：如果不确定返岗通知是否需要加盖公司公章，可以向上级领导或人力资源部门咨询，以获取准确的答复。
3. 遵循公司流程：在发放返岗通知时，务必遵循公司的流程和规定，确保通知的正式性和有效性。

综上所述，返岗通知是否需要盖公司章主要取决于公司的具体规定和通知的发放形式。为了确保通知的正式性和有效性，建议按照公司的规定来执行。