关于公司部分岗位临时放假通知是否需要盖公章的问题，这主要取决于公司的内部管理规定以及通知的正式程度。
首先，从印章管理的角度来看，根据国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定，企业事业单位的印章具有一定的权威性和正式性，通常用于对外签署合同、发布正式文件等。然而，这一规定并未直接涉及公司内部通知是否需要盖章的问题。
其次，从公司内部管理的角度来看，是否需要盖公章通常取决于公司的规章制度和通知的正式性。如果公司有明确规定，所有对外或对内的正式通知都需要加盖公章，那么部分岗位的临时放假通知作为公司内部的一种正式通知，自然也需要遵循这一规定。这样做可以确保通知的权威性和正式性，避免因为未盖章而引发的误解或争议。
另一方面，如果公司没有明确规定或者该通知仅作为内部沟通使用，不涉及对外发布或具有法律效应，那么可能不需要加盖公章。在这种情况下，公司可以通过其他方式（如电子邮件、内部通知系统等）来传达放假信息，并确保所有相关员工都能及时收到并了解。
建议：
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于内部通知盖章的具体要求。
咨询上级或人力资源部门：如果您对规章制度中的相关条款存在疑问或不确定，可以咨询您的上级或人力资源部门，以获取更准确的解答。
根据通知的正式性决定：如果通知内容较为正式，且涉及员工的切身利益（如放假时间、工资发放等），建议您加盖公章以确保通知的权威性和正式性。如果通知内容较为简单或仅作为内部沟通使用，则可以根据公司的实际情况和规定来决定是否需要盖章。
综上所述，公司部分岗位临时放假通知是否需要盖公章，应根据公司的规章制度和通知的正式性来决定。