公司放假通知是否需要加盖公章，需分情况讨论：

1. 内部通知场景
   若放假通知仅用于公司内部传达（如张贴于公告栏、通过内部系统发布），且不涉及对外法律效力或第三方权益，通常无需加盖公章。此时通知的效力基于公司管理权限，员工知悉即视为有效。但需注意：
   

• 通知内容应明确放假时间、范围及注意事项；
  
• 建议通过正式渠道（如邮件、系统公告）发布，保留发布记录以备争议时举证。

1. 对外通知或涉及第三方权益场景
   若放假通知需向客户、合作伙伴等第三方公示（如通过官网、邮件发送），或涉及劳动合同变更（如调整休假安排）、工资计算等法律问题，建议加盖公章。原因包括：
   

• 法律效力强化：公章是公司对外意思表示的法定凭证，加盖后通知具有更强的证明力，可减少第三方对通知真实性的质疑；
  
• 风险防范：若因放假安排引发纠纷（如客户索赔、员工主张未获通知），加盖公章的通知可作为公司已履行告知义务的直接证据；
  
• 合规要求：部分行业（如金融、医疗）或地区可能对对外公告的格式有强制性规定，需以加盖公章的文件为准。

1. 特殊情形补充
   

• 电子公章：若通过电子方式发布通知，可使用经备案的电子公章，其法律效力等同于实体公章；
  
• 分支机构通知：分公司、子公司发布通知时，需使用自身公章或经总公司授权的印章，否则可能因主体不适格被认定为无效；
  
• 口头通知的补充：即使已口头告知员工放假安排，仍建议补充书面通知并留存证据，避免因举证不能承担不利后果。

总结建议：

• 内部通知以“清晰传达+留存记录”为原则，无需强求公章；
  
• 对外通知或涉及法律风险时，优先选择加盖公章的书面形式；
  
• 无论是否加盖公章，均需确保通知内容合法合规（如不违反《劳动法》关于休假天数的规定）。
  

如有具体场景需进一步分析，可随时向我说明细节。