公司放假通知的盖章问题，一般来说，使用公章更为稳妥和正式，但人力资源章在某些情况下也可使用，具体取决于公司的内部规定和通知的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公章的效力与适用性：

   • 公章是公司对外正式行文的代表，具有最高的法律效力。在涉及公司重大事项、对外签署合同或发布正式公告时，通常需要加盖公章。
   • 放假通知作为公司对全体员工的重要告知，使用公章可以体现其正式性和权威性，确保员工对通知内容的认可和遵守。

2. 人力资源章的适用性：

   • 人力资源章主要用于公司内部人力资源管理相关事务，如员工招聘、培训、考勤、薪资等。
   • 在某些情况下，如果放假通知仅涉及公司内部员工，且公司内部规定允许使用人力资源章进行此类通知，那么使用人力资源章也是可行的。但这种情况相对较少，且需要确保通知内容不涉及公司对外事务或重大决策。

3. 实际操作建议：

   • 优先使用公章：为了确保放假通知的正式性和权威性，以及避免可能的法律纠纷，建议公司在发布放假通知时优先使用公章。
   • 明确内部规定：如果公司确实希望在某些情况下使用人力资源章发布放假通知，应明确内部规定，并确保所有员工都了解并接受这一做法。
   • 注意通知内容：无论使用哪种印章，都应确保通知内容准确、清晰，并明确告知员工放假的时间、注意事项等关键信息。

4. 法律后果考量：

   • 如果使用不当的印章发布放假通知，可能导致员工对通知内容的质疑或不予遵守，进而引发劳动纠纷或管理混乱。
   • 在极端情况下，如果放假通知涉及公司对外事务或重大决策，而错误地使用了人力资源章，还可能对公司造成法律风险或经济损失。

总结来说，虽然人力资源章在某些特定情况下可用于发布放假通知，但为了确保通知的正式性、权威性和避免潜在的法律风险，建议公司优先使用公章。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。