关于用工证明上应该加盖人力资源章还是公司章的问题，这主要取决于公司的具体规定以及用工证明的具体用途。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确用工证明的作用。用工证明通常用于证明员工与公司的劳动关系，包括员工的入职时间、职位、工作状态等信息。这份证明在员工办理社保、公积金、贷款、签证等多种场合都可能被要求提供。

接下来，我们分析两种章的适用性：

1. 人力资源章：

   • 人力资源章通常用于公司内部的人力资源管理相关文件，如员工入职通知、离职证明、薪资单等。
   • 如果用工证明主要是用于公司内部流程或人力资源管理，且公司有明确规定使用人力资源章，那么加盖人力资源章是合适的。

2. 公司章（公章）：

   • 公司章是公司对外具有法律效力的印章，用于签署合同、协议、证明等正式文件。
   • 如果用工证明需要对外提供，如用于办理社保、公积金、贷款等，或者需要具有法律效力，那么加盖公司章（公章）是更为稳妥的选择。

综合建议：

• 在大多数情况下，为了确保用工证明的法律效力和对外认可度，建议加盖公司章（公章）。
• 如果公司有明确规定或内部流程要求使用人力资源章，且该规定或流程在特定场合下被接受，那么也可以按照公司规定加盖人力资源章。
• 在不确定的情况下，最好咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取最准确的指导。

此外，我还注意到有些学校或机构提供了就业材料自助盖章机，这些机器通常用于加盖就业专用章或学校就业中心负责人名章。然而，这些情况并不直接适用于用工证明的盖章问题，因为用工证明通常是由公司出具的，而不是学校或就业机构。

最后，无论选择加盖哪种章，都请确保盖章的文件内容真实、准确，且符合相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或不确定之处，请及时咨询相关部门或专业人士。