在解答您关于“工作证明盖合同章还是公章”的问题时，我们首先要明确工作证明的性质和用途，以及合同章和公章各自的使用范围和法律效力。

工作证明的性质和用途： 工作证明通常是由用人单位出具，用于证明员工在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息。它常用于员工求职、办理贷款、申请签证等多种场合，是证明个人工作经历和身份的重要文件。

合同章和公章的使用范围及法律效力：

1. 合同章：

   • 使用范围：主要用于签署各类合同、协议等法律文件。
   • 法律效力：合同章在合同签署过程中具有法律效力，代表用人单位对合同内容的认可和承诺。

2. 公章：

   • 使用范围：公章是用人单位的最高权力象征，用于对外签署重要文件、证明、函件等，具有广泛的法律效力。
   • 法律效力：公章在各类文件上加盖，代表用人单位对文件内容的正式确认和承担法律责任。

针对工作证明应盖何种章的建议：

• 一般原则：工作证明作为证明员工工作经历和身份的文件，通常应加盖用人单位的公章。因为公章具有更高的法律效力和权威性，能够更好地证明文件的真实性和有效性。

• 特殊情况：如果工作证明仅用于特定合同或协议的签署过程中，且该合同或协议已经明确规定了可以使用合同章作为证明，那么在这种情况下，也可以考虑使用合同章。但这种情况相对较少，且需要确保合同或协议中有明确的相关规定。

总结：

在大多数情况下，为了确保工作证明的真实性和有效性，建议加盖用人单位的公章。如果确实存在特殊情况需要使用合同章，请务必确保相关合同或协议中有明确的规定，并谨慎处理以避免潜在的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。