劳动合同应优先加盖公章或合同专用章。以下是对这一结论的详细解释：

1. 公章与合同专用章的法律效力：

   • 公章是单位对外活动的代表印章，具有广泛的法律效力。在劳动合同上加盖公章，意味着企业对合同内容的全面认可，表明该合同是企业的真实意思表示，完全有效。
   • 合同专用章则专门用于签订合同，同样具有明确的法律效力。使用合同专用章签订的劳动合同，也能清晰体现双方的真实意愿，并具有很强的法律证明力。

2. 人力资源章的使用：

   • 虽然人力资源章在特定条件下（如公司明确规定并告知劳动者）也可能用于签订劳动合同，但其法律效力相对较弱，且存在潜在风险。为避免法律纠纷，建议尽量使用公章或合同专用章。

3. 签订劳动合同的注意事项：

   • 在签订劳动合同前，务必仔细审查合同条款是否全面、合法，确保自身权益得到充分保障。
   • 劳动合同应一式两份，双方各执一份，以确保信息的对称性和可追溯性。
   • 劳动者在签约前应确认自己的签约资格，如年龄、身份等符合劳动法规定。

综上所述，为确保劳动合同的法律效力和双方权益的最大化保护，建议在签订劳动合同时优先使用公章或合同专用章。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。