公司人力资源通知放假但未盖章，该通知是否具有法律效应需分情况讨论：

1. 从合同与通知形式要件角度分析：

   • 在一般情况下，公司内部的规章制度、通知等文件，若希望其具有广泛的约束力和正式性，往往会采取书面形式并加盖公司公章。这是因为公章是公司法人权利的象征，加盖公章意味着公司对文件内容的认可和承担相应责任。
   • 然而，对于放假通知这类具体事务性通知，其法律效应并不完全取决于是否加盖公章。如果通知内容明确、具体，且由公司人力资源部门（作为公司内部负责人事管理的职能部门）正式发布，即使未加盖公章，也可能被视为公司行为，对员工产生约束力。但这种情况存在一定风险，因为缺乏公章可能使得通知的正式性和权威性受到质疑。

2. 从实际执行与员工认知角度分析：

   • 如果公司长期以来都通过人力资源部门发布此类通知，且员工都按照通知执行，那么即使某次通知未加盖公章，员工也可能基于习惯和信任而遵守。在这种情况下，通知实际上已经产生了法律效应。
   • 但如果员工对未加盖公章的通知表示质疑，或者公司之前从未有过类似情况，那么未加盖公章的通知可能难以被员工接受，其法律效应也会大打折扣。

3. 从法律风险与合规性角度分析：

   • 从公司合规性角度来看，为了避免潜在的法律纠纷和风险，公司最好在发布此类重要通知时加盖公章。这样不仅可以增强通知的正式性和权威性，还可以在公司与员工之间发生争议时提供有力的证据。
   • 如果公司未加盖公章而发布了放假通知，且员工对此表示不满或提出异议，公司可能需要承担一定的法律责任。例如，如果员工因为未收到正式通知而错过了放假安排，或者因为通知内容不明确而遭受了损失，公司可能需要对此进行赔偿。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议在发布放假通知等重要文件时加盖公章。同时，也可以考虑通过电子邮件、内部系统等方式向员工发送通知，以确保员工能够及时、准确地收到通知内容。
• 对于员工而言，如果收到未加盖公章的放假通知，可以向人力资源部门确认通知的真实性和有效性。如果对通知内容有疑问或不满，可以及时向公司提出并寻求解决方案。

可能的法律后果：

• 如果公司未加盖公章的放假通知导致员工遭受了损失（如错过了放假安排、因为通知内容不明确而遭受了经济损失等），员工有权向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿或无法达成一致意见，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。