公司延迟发放工资的通知，从规范性和法律效力角度考虑，建议加盖公司公章或合同专用章。以下是从不同角度的详细分析：
法律效力角度：
- 加盖公章的通知具有更强的法律效力。公章是公司对外表示意思表示的重要工具，加盖公章的通知能够证明该通知是公司正式发出的，具有公司层面的认可和承诺。
- 如果通知未加盖公章，虽然可能仍然有效，但在发生争议时，其证明力可能会受到质疑。员工可能会主张该通知并非公司正式决定，从而对公司提出异议或要求赔偿。
规范性角度：
- 加盖公章的通知更符合公司内部管理和外部交往的规范。它表明公司对待工资发放问题的严肃态度，有助于维护公司的形象和信誉。
- 未加盖公章的通知可能被视为非正式文件，缺乏规范性和严肃性，不利于公司内部管理和外部合作。
实际操作角度：
- 加盖公章的通知在传达给员工时，更容易被员工接受和认可。员工会认为这是公司正式的决定，从而减少不必要的误解和纠纷。
- 如果通知未加盖公章，员工可能会对其真实性产生怀疑，甚至拒绝接受或执行该通知，导致公司管理上的混乱和效率低下。
建议措施：
- 公司在发出延迟发放工资的通知时，应确保通知内容明确、具体，并加盖公司公章或合同专用章。
- 通知应明确说明延迟发放的原因、时间、补救措施等关键信息，以便员工了解并做好相应准备。
- 如果公司因特殊原因无法及时加盖公章，也应通过其他方式（如法定代表人签字、电子邮件确认等）确保通知的有效性和可追溯性。
可能后果：
- 如果公司未按照规范发出延迟发放工资的通知，且因此引发员工不满或纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且未给出合理说明和补救措施，员工还有权依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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