关于工资表是否需要盖章以及应盖何种印章的问题，这主要取决于公司内部的具体规定和实际操作流程，并没有一个绝对统一的硬性规定。不过，我可以为您详细分析不同印章的使用情况和意义，帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们来看看财务章。财务章主要用于公司财务往来的结算及相关事务，具有明确的财务属性。如果公司内部将工资表视为财务文件范畴，那么盖财务章是合适的。这表明该工资表已经过财务部门的审核与确认，在财务流程上具备相应效力，也体现了公司对财务工作的严谨态度。

接下来，我们考虑公章。公章代表公司的整体意志和法人资格，具有最高的法律效力。有些公司认为工资表涉及全体员工或部分员工的劳动报酬权益等重要事项，因此加盖公章更能体现公司对工资表内容的正式认可和重视程度。盖公章可以强化工资表的正式性和权威性，确保员工对工资信息的信任度。

此外，还有一种情况是使用人事章。当工资核算与人事部门关联紧密，比如人事部门在工资确定、人员考勤统计等方面起到关键作用时，人事章也可用于工资表。盖人事章表明人事部门对工资信息的确认，体现了公司在人力资源管理方面的规范性和专业性。

在实际操作中，我建议您咨询公司财务部门或相关负责人，了解并遵循公司内部的具体规定和习惯。因为不同公司对于工资表盖章的规定和习惯可能存在差异，只有了解并遵循公司内部的规定，才能确保工资表的合法性和有效性。

总的来说，无论工资表盖何种印章，都应确保所选印章能够真实反映工资表的内容和公司的意志，同时符合相关法律法规的要求。这样既能保障员工的权益，也能维护公司的形象和信誉。