关于工资单是否需要盖章的问题，这并非一个绝对的硬性要求，但盖章确实能在一定程度上增强工资单的法律效力和可信度。以下是我为您详细解答的内容：

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确规定工资单必须盖章。但是，根据《工资支付暂行规定》以及各地如《江苏省工资支付条例》、《上海市企业工资支付办法》等相关规定，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，这份清单应当详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名等关键信息，并保存两年以上备查。

其次，虽然法律没有强制要求盖章，但盖章可以视为用人单位对工资单内容的一种确认和认可。在发生劳动纠纷或争议时，一份加盖了用人单位公章的工资单，往往能更直接、更有效地证明劳动者的工资收入情况，从而作为投诉或劳动仲裁的重要证据。

再者，随着网络化、信息化的进步，现在很多用人单位都选择向员工提供电子工资条。电子工资条同样具有法律效力，且在便捷性方面更有优势。但无论是纸质工资单还是电子工资条，关键在于确保内容的真实性和准确性，以及能够被劳动者及时、方便地获取和保存。

最后，对于劳动者来说，主动向用人单位索取工资单，并妥善保存，是非常重要的。如果可能的话，可以要求用人单位在工资单上加盖公章或通过单位官方的邮件发送，以增加其法律效力。同时，也要保留好所有的工资性收入凭证，如银行流水记录、第三方支付凭证等，以形成相互印证的工资水平“证据链”。

综上所述，虽然工资单并非必须盖章，但盖章能增强其法律效力和可信度。劳动者应主动索取并妥善保存工资单，以维护自己的合法权益。