关于您提出的“农民工工资册是否需要单位盖章”的问题，这主要涉及到农民工工资支付的管理和规范。根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，工资支付台账的编制与保存是用人单位的责任。根据条例，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。这份台账是记录农民工工资支付情况的重要文件，它详细包括了用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴扣除项目和数额、实发工资数额以及银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

其次，关于工资册是否需要单位盖章，虽然条例中没有直接提及“工资册”这一具体名称，但工资支付台账作为记录工资支付情况的官方文件，其真实性和准确性至关重要。在实际操作中，为了确保工资支付台账的权威性和可信度，用人单位通常会在台账上加盖公章，以证明其内容的真实性和合法性。这既是对农民工权益的保障，也是用人单位履行法律责任的一种体现。

再者，工资清单的提供也是用人单位的义务。根据条例，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。这份清单是农民工了解自己工资构成和支付情况的重要依据，同样需要保证其真实性和准确性。虽然清单本身可能不需要加盖公章，但它是与工资支付台账相配套的，共同构成了农民工工资支付的完整记录。

综上所述，虽然条例中没有明确规定“农民工工资册”需要单位盖章，但根据工资支付台账的编制与保存要求，以及工资清单的提供义务，我们可以推断出，在实际操作中，为了确保工资支付记录的真实性和合法性，用人单位通常会在相关文件上加盖公章。因此，在农民工工资支付的管理过程中，涉及工资支付记录的文件（如工资支付台账）一般需要单位盖章。这样做既符合法律法规的要求，也有利于保障农民工的合法权益。