劳动手册必须盖章吗-刘羽莎律师｜法行宝

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2026-01-12 劳动纠纷

劳动手册是否需要盖章，需分情况讨论，具体如下：

劳动手册的发放与性质
劳动手册（现多称为《就业创业证》或《就业失业登记证》）是记录劳动者就业、失业状态的官方凭证，由人社部门发放。其核心作用是证明劳动者的就业状态、享受就业政策资格等，法律并未强制要求每页均需盖章，但需确保关键信息（如发证机关、登记内容）有官方印章或电子签章。
盖章的具体要求
- 发证环节：劳动手册由人社部门发放时，封面或首页通常需加盖发证机关公章，以证明其合法性和有效性。
- 登记环节：若手册中记录了就业、失业、社保缴纳等信息，每次登记后需由经办机构盖章确认（如街道社保所、用人单位人事部门），否则可能影响信息真实性认定。
- 特殊情形：部分地区已推行电子化登记，通过系统录入信息并生成电子签章，此时无需额外盖章，但需确保可通过官方渠道查询验证。
未盖章的法律后果
- 若劳动手册完全未盖章，可能被认定为无效证件，影响劳动者享受就业补贴、失业保险等待遇。
- 若部分登记未盖章，需结合具体内容判断：若关键信息（如失业登记时间）缺失盖章，可能影响失业保险金申领；若非关键信息（如备注栏）未盖章，通常不影响效力。
实务建议
- 领取时核对：领取劳动手册时，确认封面或首页有发证机关公章。
- 登记后确认：每次就业、失业登记后，要求经办机构盖章或提供加盖公章的登记回执。
- 电子化验证：若使用电子劳动手册，通过官方APP或网站查询信息，确保登记状态与实际一致。
- 遗失或补办：若手册遗失或需补办，需向发证机关申请，补办后的新手册同样需盖章。

总结：劳动手册的盖章要求因地区和登记类型而异，但核心原则是确保关键信息有官方印章。若对盖章效力有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策进一步分析。

关于您提出的“劳动手册没盖章要紧吗”这一问题，首先我们需要明确的是，劳动手册（通常我们理解为劳动合同或相关就业记录文件）的盖章情况，主要关联到其法律效力和证明力。不过，直接针对“劳动手册”这一表述，不同地区和单位可能有不同的具体要求和做法，但我可以基于劳动合同的一般原则来为您分析。一、劳动合同的生效原则根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，盖章是劳动合同生效的一种形式要件，但并非唯一要件。如果劳动合同已经由双方签字，且内容合法、双方意思表示真实，那么即使没有盖章，该劳动合同仍然可能是有效的。二、未盖章劳动合同的效力认定双方已实际履行：如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，那么即使劳动合同未加盖公章，也不影响双方事实劳动关系的成立。法院或仲裁机构的认定：在发生劳动争议时，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同的签订过程、双方的实际履行情况、行业惯例等因素，来认定劳动合同的效力。如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，且没有违反法律法规的强制性规定，那么未加盖公章的劳动合同也可能被认定为有效。三、针对您问题的具体建议核实劳动手册的具体要求：首先，您需要核实您所在单位或地区对于劳动手册的具体要求，包括是否需要盖章、盖章的具体位置等。与单位沟通：如果劳动手册确实需要盖章而尚未盖章，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未盖章的原因，并协商解决。保留相关证据：无论劳动手册是否盖章，您都应该妥善保管好与劳动关系相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您对劳动手册的效力或单位的做法存在疑虑，或者因此产生了劳动争议，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。综上所述，劳动手册没盖章并不一定意味着它无效或没有法律效力，但具体还需要根据实际情况和法律法规来判断。如果您对此仍有疑虑或担忧，建议您及时与单位沟通并寻求专业的法律帮助。

关于您提出的“离职劳动手册要盖章吗”这一问题，这主要取决于您所在地区以及具体单位的相关规定和流程。不过，我可以根据一般情况给您一个较为全面的解答。劳动手册的作用与性质：劳动手册，通常也被称为就业失业登记证或类似名称，是记录劳动者就业、失业状态以及享受相关就业扶持政策的重要凭证。它对于劳动者来说，是求职、享受社保待遇、申请就业扶持政策等方面的重要依据。离职时劳动手册的处理：单位盖章情况：在很多情况下，当劳动者离职时，单位需要在劳动手册上记录离职信息，并加盖单位公章或人事部门章，以证明该劳动者已与本单位解除劳动关系。但并非所有地区或单位都严格要求在离职时必须盖章，这取决于当地劳动保障部门的具体规定以及单位内部的流程。劳动者应做的准备：在离职前，建议您先了解清楚当地劳动保障部门以及您所在单位对于劳动手册的具体要求。如果需要盖章，请确保在离职时向单位提出，并妥善保管好已盖章的劳动手册。后续使用与更新：离职后，劳动手册将作为您求职、享受社保待遇等的重要凭证，请务必妥善保管。如果您在离职后找到了新的工作，新单位通常也会要求您提供劳动手册，并在上面记录新的就业信息。特殊情况与建议：如果您所在的地区或单位对于劳动手册的盖章没有明确要求，或者您对于具体流程有疑问，建议您直接咨询当地劳动保障部门或您所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。另外，随着数字化的发展，有些地区可能已经实现了劳动手册的电子化或线上办理，您也可以了解一下当地是否有这样的便捷服务。综上所述，离职时劳动手册是否需要盖章主要取决于当地劳动保障部门的规定以及单位内部的流程。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前主动了解并确认相关要求。

您好，关于您提出的“劳动手册是否一定要登记”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于本市实行制度意见的通知》，劳动手册是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件。对于本市城镇户口的劳动者来说，劳动手册的办理和登记是具有重要意义的。具体来说，劳动手册的登记主要体现在以下几个方面：用工记载：当本市用人单位录用本市城镇劳动者为全工时制职工时，需要到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续，并在劳动手册上记载盖章。这一步骤是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的重要环节，也是劳动者享受相关就业权益的基础。退工记载：当单位与全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后，也需要在劳动手册上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。这一步骤是保障劳动者在离职后能够顺利办理失业登记和申领失业保险金等手续的关键。培训内容记载：劳动手册中还设有培训内容一栏，用于记录劳动者的培训情况。这一步骤有助于劳动者提升自身技能水平，增强就业竞争力。领取失业保险金记载：对于符合领取失业保险金条件的劳动者，劳动手册中还会记录其领取失业保险金的情况。这一步骤是保障劳动者在失业期间能够获得基本生活保障的重要措施。从上述规定可以看出，劳动手册的登记是劳动者在就业过程中必须经历的重要环节。它不仅关系到劳动者的就业权益保障，还涉及到劳动者在失业期间的待遇申领等问题。因此，我建议您在就业过程中务必按照相关规定办理劳动手册的登记手续，以确保自身权益得到有效保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我或当地劳动行政部门所属就业服务机构进行咨询和办理。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于劳动手册上是否需要盖公司的人事章，这主要取决于具体的办理流程和当地劳动保障部门的规定。不过，我可以根据一般的就业和失业登记管理流程，给您一个较为详细的解答。首先，劳动手册（在广东省称为《广东省就业失业手册》）是劳动者在本省行政区域内合法就业、享受公共就业服务、参加社会保险和享受社会保险及其他政策待遇的凭证。它全程记载劳动者就业和失业的状态，对于劳动者来说非常重要。在办理劳动手册的相关手续时，通常是由用人单位或劳动者本人向就业服务机构申请办理。对于劳动者被用人单位录用的情形，根据一般的流程，劳动手册的登记和管理更多是由就业服务机构负责，而不是直接由公司人事章来盖章确认。用人单位需要做的是将劳动者的就业或失业变更情况如实告知就业服务机构，由就业服务机构在劳动手册上进行登记。具体来说，当劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位应向所属的就业服务机构申请办理劳动手册的相关手续（如初次办理或变更登记），而不是直接在劳动手册上盖公司的人事章。就业服务机构在审核相关材料后，会在劳动手册上记录劳动者的就业状态，并可能加盖就业服务机构的公章或相关印章以确认。当然，不同地区和不同情况下，具体的办理流程可能有所不同。有些地区或情况下，可能要求用人单位在劳动手册的某些特定页面或栏目上签字或盖章，但这通常不是主要或唯一的确认方式。因此，一般情况下，劳动手册上不需要直接盖公司的人事章。而是由就业服务机构根据用人单位提供的劳动者就业或失业信息，在劳动手册上进行相应的登记和确认。如果您对具体的办理流程还有疑问或需要更详细的信息，建议您咨询当地的就业服务机构或劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地的规定，给您提供更准确和详细的解答。

劳动手册的提交需求因地区和实际办理事务的不同而有所差异。以下是对劳动手册提交要求的详细解答：一、劳动手册的基本情况定义与目的：劳动手册是一种由企业或单位制定的文件，用于规范员工行为、明确双方权利义务。但它并非全国范围内统一必须办理的文件，其存在和使用具有地域性和企业自主性。办理情况：在大部分地区，劳动手册的办理已经不是强制要求。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或盖章即生效，无需再去人社局备案或办理劳动手册。然而，在某些特定地区（如上海），劳动手册可能仍然是办理某些事务（如退休手续）的必备辅助材料。二、劳动手册在退休办理中的作用需要劳动手册的情况：在某些地区，劳动手册是办理退休手续的必备材料。它记录了劳动者的就业经历、劳动合同签订与解除情况等信息，对于社保部门准确核实参保人的工作履历、工作年限以及缴费情况至关重要。不需要劳动手册的情况：在许多其他地区，办理退休时并不强制要求提交劳动手册。这些地方主要依赖个人档案、社保缴费记录等官方资料来审核退休条件和计算养老金。三、其他相关事项劳动手册的遗失与补办：如果所在地区要求提交劳动手册，而劳动者不慎遗失，应尽快前往户籍所在地的街道社区事务受理中心或相关部门申请补办。补办流程可能因地区而异，建议提前咨询并准备好必要的申请材料。建议与咨询：为确保办理流程的顺利进行，建议劳动者提前咨询当地人社局或单位的人事部门，了解详细的办理流程和所需材料清单。对于是否需要办理或提交劳动手册，以及具体的办理流程和材料要求，最好以当地相关部门或单位的官方信息为准。综上所述，劳动手册的提交要求因地区和实际办理事务的不同而有所差异。在办理相关事务前，建议务必咨询当地相关部门或单位，以获取最准确的信息和要求。

关于劳动手册上应该盖什么章的问题，这主要取决于您的具体就业或失业状态，以及相关的办理流程。以下是我为您详细梳理的解答：一、就业登记时的盖章情况责任机构：如果您是通过合法的人力资源服务机构等进行社保代缴，并且涉及到了就业登记，那么应该由实际办理就业登记手续的单位，向单位所在地的区就业促进中心进行申报。盖章流程：就业促进中心在审核通过后，会在您的劳动手册上进行就业登记盖章。这一步骤是确认您就业状态的重要环节，也是后续享受相关就业政策和服务的基础。注意事项：需要特别注意的是，社保代缴公司并不能直接在您的劳动手册上盖章。因为社保代缴只是代为缴纳社会保险费用的服务，并不等同于建立了真实的劳动关系。如果擅自盖章，可能会被认定为提供虚假就业信息，从而违反相关规定。二、失业登记时的盖章情况办理地点：如果您处于失业状态，且此前社保是由代缴方式缴纳的，那么您应该前往户籍所在地或居住地的社区事务受理服务中心办理失业登记。所需材料：在办理失业登记时，您需要携带本人有效身份证件、劳动手册等相关材料。盖章流程：社区事务受理服务中心在核实您的失业情况后，会在您的劳动手册上进行失业登记盖章。这一步骤是确认您失业状态的重要环节，也是后续享受失业服务和待遇的基础。三、特殊情况说明虽然一般情况下，如果是由单位代缴社保，劳动手册上可能需要加盖单位的公章，但在代缴社保的特殊情境下，这一通常做法并不适用。因为代缴社保并不等同于建立了真实的劳动关系，所以不能简单地由社保代缴公司直接盖章。此外，具体的规定可能会因地区和具体政策而有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。四、总结与建议综上所述，劳动手册的盖章问题需要根据您的具体就业或失业状态来确定。在代缴社保的情形下，您应特别注意遵守相关规定和流程，避免擅自盖章或遗漏必要步骤。为了确保所有手续都正确无误地完成，我建议您咨询当地社保机构或相关部门，以获取专业指导和帮助。这样不仅可以避免不必要的麻烦和风险，还可以确保您的权益得到充分保障。

针对“试用期劳动手册是否盖章”的问题，这主要取决于具体的地区规定和劳动手册的管理办法。以下是根据您提供的参考信息给出的详细解答：一、上海市的规定在上海市，根据《关于本市实行〈劳动手册〉制度意见的通知》，对于本市城镇户口的劳动者，统一实行《劳动手册》制度。该手册用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。用工记载：本市用人单位录用本市城镇劳动者为全工时制职工的，可到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续。《劳动手册》由区县职业介绍所受理招工登记备案时记载盖章，即表示该劳动者已被该用人单位正式录用。试用期与盖章：虽然通知中没有直接提及试用期是否需要在《劳动手册》上盖章，但根据常规做法，一旦劳动者被正式录用并办理招工登记备案手续，区县职业介绍所会在《劳动手册》上作出记录并盖章。试用期是劳动关系的一部分，因此，在试用期期间，如果劳动者已被正式录用并办理了相关手续，那么《劳动手册》上应该会有相应的盖章记录。二、广东省的规定在广东省，根据《广东省劳动和社会保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法》，实行全省统一的《广东省就业失业手册》（以下简称《手册》）。《手册》的发放与管理：《手册》是劳动者在本省行政区域内合法就业、享受公共就业服务、参加社会保险和享受社会保险及其他政策待遇的凭证。劳动者被用人单位录用的，其《手册》由用人单位向所属的就业服务机构申请办理。试用期与盖章：与上海市类似，广东省的规定中也没有直接提及试用期是否需要在《手册》上盖章。但考虑到《手册》是记录劳动者就业状态的重要凭证，且用人单位在录用劳动者后需要向就业服务机构申请办理《手册》，因此，在试用期期间，如果劳动者已被正式录用并办理了《手册》，那么《手册》上应该也会有相应的记录或盖章。三、总结综上所述，无论是上海市还是广东省，劳动手册或就业失业手册都是记录劳动者就业状态的重要凭证。在试用期期间，如果劳动者已被用人单位正式录用并办理了相关手续，那么手册上通常会有相应的记录或盖章。然而，具体是否盖章以及盖章的时间点可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或就业服务机构以获取最准确的信息。

劳动合同并非必须盖章，但需满足一定的生效条件。接下来，我将为您详细解析这一问题，并提供一些相关的建议。一、劳动合同生效的条件根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。这意味着，签字和盖章在这里具备同等的法律效力。具体而言：若用人单位是法人组织，其法定代表人签字可使合同生效。若由被授权人签字，在授权范围内同样有效。对于劳动者而言，在合同上签字就能代表其真实意愿。二、盖章的常见性和作用虽然劳动合同并非必须盖章，但在实际操作中，盖章是常见做法。盖章可以：强化合同效力：证明用人单位对合同内容的确认。规范合同管理：特别是在规模较大的企业中，盖章有助于统一管理合同。三、关于合同章、公章等其他印章的使用合同章：是专门用于签订各类合同的印章，具有相应的法律效力。公章：单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章的劳动合同同样合法有效。法定代表人或授权代表签字：也能使劳动合同生效，与盖章具有同等效力。四、特殊情况下的劳动合同生效若用人单位虽未签字或盖章，但劳动者已实际开始工作，且用人单位接受了劳动者的劳动，此时劳动关系已建立，劳动合同也可视为生效。这种情况下，实际履行行为替代了签字盖章的形式要件。五、建议谨慎签约：为避免后续可能的纠纷，建议合同双方谨慎对待签字或盖章环节，确保合同的签订符合法律规定。明确合同内容：在签订劳动合同时，应详细、明确地约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，以保障双方的合法权益。保留证据：合同签订后，双方应妥善保管合同文本，以备不时之需。综上所述，劳动合同并非必须盖章才能生效，但盖章可以强化合同效力并规范合同管理。在实际操作中，建议双方根据具体情况选择适当的签字或盖章方式，并确保合同内容的合法性和有效性。

关于您提出的“工作一周劳动手册是否会盖章”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的工作性质。以下是我根据不同地区的相关政策为您提供的详细解答：一、广东省情况在广东省，根据《广东省劳动和社会保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法》，劳动者在就业或失业时，其《广东省就业失业手册》（即劳动手册）会由就业服务机构进行相应的登记和盖章。然而，这一流程通常是在劳动者正式被用人单位录用，并办理了就业登记手续后进行的。对于仅工作一周的情况，如果尚未完成正式的就业登记流程，那么劳动手册上可能不会立即盖章。但如果您已经与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位已经为您办理了就业登记，那么您的劳动手册上应该会有相应的记录和盖章。二、上海市情况在上海市，根据《关于本市实行制度意见的通知》，用人单位在录用本市城镇劳动者为全工时制职工时，会到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续，并在《劳动手册》上作好记录并盖章。这一流程同样适用于劳动者正式被录用后的情况。对于仅工作一周且尚未完成招工登记备案手续的劳动者，其劳动手册上可能不会立即有盖章记录。但如果您已经完成了招工登记备案，并且用人单位已经为您在劳动手册上作了记录并盖章，那么您就会拥有相应的盖章记录。三、一般原则正式录用与登记：劳动手册的盖章通常与劳动者的正式录用和就业登记流程相关联。因此，仅工作一周可能不足以触发这一流程，除非您已经完成了正式的录用和登记。地区差异：不同地区的劳动保障政策可能存在差异，因此具体流程也可能有所不同。建议您咨询当地劳动保障部门或就业服务机构以获取更准确的信息。用人单位操作：用人单位在办理劳动者就业登记和劳动手册盖章时，需要遵循当地劳动保障部门的规定和流程。因此，您也可以向您的用人单位咨询相关情况。四、建议如果您对自己的劳动手册盖章情况有疑问，或者想了解更具体的流程和要求，我建议您采取以下措施：咨询当地劳动保障部门：他们可以提供最权威、最准确的信息和指导。与用人单位沟通：了解他们是否已经为您办理了就业登记和劳动手册盖章手续。关注劳动手册的更新：定期查看您的劳动手册，确保所有记录都是准确和完整的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在签订劳动合同时，关于是否需要盖手印的问题，我可以明确地告诉您：劳动者在签订劳动合同时并非必须盖手印。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效要件是用人单位与劳动者在劳动合同文本上的签字或盖章。这一法律条款清晰地指出了，按手印并不是劳动合同生效的必要条件。签字或盖章，作为法律明确认可的方式，足以使劳动合同具备法律效力。接下来，我们详细解析一下签字或盖章的法律效力。在实际操作中，劳动者通过在劳动合同上签字，是对合同内容认可并同意的直接表示，它代表了劳动者的真实意愿和对合同条款的知晓。而用人单位加盖公章，则证明了其对合同的认可和承诺。这两种方式，都是合法且有效的。当然，按手印在某些情况下也可能起到辅助证明身份和意愿的作用。特别是在签字存在争议或难以辨认时，手印因其具有唯一性，可以作为一种辅助证明手段，增强合同的证明力和安全性。但这并不意味着按手印是签订劳动合同的必需步骤或唯一有效方式。在实际操作中，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择适合的签署方式。如果用人单位有特别要求，或者劳动者个人认为盖手印能增加合同的真实性，双方可以协商选择盖手印作为额外的确认方式。这种选择同样会被法律所认可，因为法律的最终目的是确保双方的真实意愿得到尊重和体现。最后，我要强调的是，劳动合同的签订关键在于双方的真实意愿和协商一致，而不是是否盖了手印或其他形式上的要求。只要能够证明劳动合同是劳动者本人自愿签订的真实意思表示，无论采取何种形式（签字、盖章或盖手印），都具有法律效力。因此，您在签订劳动合同时，无需过于纠结是否需要盖手印。重要的是确保合同内容真实、双方意愿一致，并选择合法且有效的签署方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动手册不盖章，一般情况下不会直接影响你找下家，但可能存在一些潜在风险或不便。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动手册的法律效力与用途劳动手册，通常也被称为就业手册或工作记录，是记录劳动者就业、失业、参加培训等情况的凭证。它主要用于劳动者在求职、办理社保、享受就业服务等过程中提供证明。盖章主要是确认手册内容的真实性和有效性，但并非所有情况下都必须盖章才能发挥其作用。不盖章可能带来的影响求职过程中的接受度：虽然大多数用人单位在招聘时更关注劳动者的实际能力、经验和资质，但一些严谨或大型的企业可能会要求查看劳动手册以确认劳动者的就业历史。如果手册未盖章，这些企业可能会对此提出疑问，要求你提供其他证明材料。社保与福利办理：在办理社保转移、享受失业保险等福利时，劳动手册可能作为重要凭证。未盖章的手册可能在办理过程中遇到一些障碍，需要你额外提供证明或解释。法律纠纷风险：虽然不盖章本身不直接导致法律纠纷，但如果手册内容存在争议或需要作为法律证据时，未盖章可能影响其证明力。建议与措施尽快补盖公章：如果劳动手册尚未盖章，建议尽快联系原单位或相关机构补盖公章，以确保手册的完整性和有效性。保留其他证明材料：在求职或办理相关手续时，除了劳动手册外，还可以准备其他证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。咨询与沟通：如果遇到用人单位对未盖章手册提出疑问，可以主动解释情况，并提供其他证明材料以消除疑虑。特殊情况下的处理如果原单位拒绝盖章：如果因各种原因原单位拒绝为你盖章，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果手册遗失或损坏：如果劳动手册遗失或损坏，你需要及时向原单位或相关机构申请补办或更换，并确保新手册得到盖章确认。如果有任何关于劳动手册或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于“劳动手册是否要上交公司”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的实际操作流程。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。首先，需要明确的是，“劳动手册”在不同地区可能有不同的称呼，比如在一些地方它可能被称为“就业创业证”或“就业登记证”等。这本手册或证件通常是记录个人就业、失业、社保缴纳等信息的官方文件。关于是否要上交公司：地区规定差异：不同地区对于劳动手册的管理和使用可能有不同的规定。有些地区可能要求员工在入职时将劳动手册交给公司，以便公司进行就业登记或社保缴纳等操作。而有些地区则可能不强制要求上交，员工可以自行保管，但在需要时（如办理社保、享受相关政策等）需提供给公司或相关部门。公司实际操作：即使地区规定不强制要求上交，公司也可能出于管理需要（如统一办理社保、统计员工信息等）要求员工上交劳动手册。在这种情况下，员工应了解公司的具体要求，并询问上交后的保管、使用及归还流程，以确保自己的权益不受损害。个人权益保护：无论是否上交劳动手册，员工都应确保自己的个人信息不被泄露或滥用。如果公司要求上交劳动手册，员工可以要求公司出具书面说明或协议，明确上交的目的、保管方式及归还时间等。针对您所在地区的建议：由于您未提及具体地区，我无法给出针对该地区的详细规定。但您可以参考上述一般性解答框架，并结合您所在地区的实际情况进行判断。如果您所在地区有明确的就业登记或劳动手册管理规定，建议您查阅相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。如果您对公司要求上交劳动手册的做法有疑虑或担忧，可以与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和操作流程，并表达自己的关切和诉求。总结：劳动手册是否要上交公司取决于地区规定和公司实际操作。在做出决定前，建议您先了解所在地区的具体规定和公司的要求，并确保自己的个人信息得到妥善保护。如有任何疑虑或担忧，不妨与公司或相关部门进行沟通，以寻求最合适的解决方案。

关于入职是否需要《劳动手册》的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的户籍类型。以下是根据上海市的相关政策为您提供的详细解答：一、上海市城镇户口劳动者在上海市，对于城镇户口的劳动者，确实实行《劳动手册》制度。《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件。对于这类劳动者，在入职全工时制工作时，通常需要将《劳动手册》交给用人单位保管，用于办理招工登记备案手续等。二、《劳动手册》的发放与保管发放：各类中等职业技术学校以上（含中等职业技术学校）的应届毕（肄）业生，在学生毕业前3个月内，由学校办理《劳动手册》。城镇初高中毕（肄）业生需参加劳动预备制培训并取得合格证书后，方可办理。企业中的原固定制职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位办理用工登记备案手续时发给。其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。保管：在劳动者失业期间，《劳动手册》由本人保管。在劳动者从事全工时制工作期间，《劳动手册》由用人单位保管。三、入职时的具体情况如果您是上海市城镇户口：在入职全工时制工作时，通常需要将《劳动手册》交给用人单位，用于办理相关手续。但随着政务服务的优化，如人力资源社会保障部等三部门联合印发的关于高效办成员工录用“一件事”的实施意见，未来可能会进一步精简证明材料，包括《劳动手册》的使用可能会更加灵活或简化。如果您不是上海市城镇户口：可能不适用《劳动手册》制度，具体入职要求需根据您所在地区的政策来确定。例如，上海市农村富余劳动力实行的是《农村合同制工人劳动手册》，其发放与保管规定与城镇户口劳动者有所不同。四、建议与注意事项提前了解政策：在入职前，建议您提前了解所在地区的就业政策，特别是关于《劳动手册》或类似证件的规定。与用人单位沟通：与用人单位明确入职所需材料，确保您能够顺利办理入职手续。关注政策变化：随着政务服务的不断优化，相关政策可能会发生变化。建议您关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站或公告，及时了解最新政策信息。综上所述，入职是否需要《劳动手册》取决于您所在地区的具体规定以及您的户籍类型。在上海市，城镇户口劳动者在入职全工时制工作时通常需要提供《劳动手册》，但具体政策可能因地区和时间而异。因此，建议您提前了解并遵循当地政策要求。

关于公司是否需要保管《劳动手册》的问题，这主要取决于劳动者的就业状态以及相关的规定。首先，我们需要明确的是，《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件。对于本市城镇户口的劳动者，他们统一实行《劳动手册》制度。接下来，我们根据劳动者的就业状态来具体分析：失业期间：在劳动者失业期间，《劳动手册》是由劳动者本人保管的。这是因为失业期间，劳动者需要凭借《劳动手册》来申领失业保险金、进行求职登记和应聘就职。从事全工时制工作期间：当劳动者被用人单位录用为全工时制职工时，《劳动手册》则由用人单位保管。这是因为用人单位需要记录劳动者的就业情况，并在需要时（如办理退工手续）进行相应的记载和盖章。同时，根据相关规定，区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，会根据劳动合同起始日期在《劳动手册》里作好记录，并经校对盖章后交还用人单位保管。非全工时制职工：对于小时用工等非全工时制职工，《劳动手册》中的招工和退工记载则另行规定，但通常也是由用人单位在相应时期进行保管。此外，当单位与全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位需要在被退人员的《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章，然后将《劳动手册》和退工通知单交还被退人员本人。被退人员则凭这些材料到户口所在地的街道、镇劳动服务所办理失业登记手续和失业保险金申领手续。综上所述，公司是否需要保管《劳动手册》取决于劳动者的就业状态。在劳动者从事全工时制工作期间，公司需要保管《劳动手册》；而在劳动者失业期间或离职后，则由劳动者本人保管。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动手册必须敲章，不敲章通常不符合规定且可能影响其法律效力。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国相关劳动法律法规，劳动手册是记录劳动者就业、失业、参加社会保险等重要信息的法定凭证。用人单位在招用劳动者时，应当按照规定为劳动者办理劳动手册登记手续，并加盖单位公章。这是用人单位履行法定义务的体现，也是劳动手册具有法律效力的必要条件。如果不敲章，劳动手册可能无法被认定为合法有效的凭证，在劳动者办理就业登记、享受社会保险待遇等方面可能会遇到障碍。从实际使用角度劳动手册在劳动者的职业生涯中具有重要作用。例如，劳动者在求职时，新的用人单位通常会要求查看劳动手册，以了解劳动者的工作经历、社保缴纳情况等信息。如果劳动手册没有用人单位的盖章，新的用人单位可能会对其真实性产生怀疑，从而影响劳动者的求职。此外，在劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续时，劳动手册也是重要的证明材料，不敲章可能会导致无法顺利办理相关手续。从特殊情况角度如果劳动手册遗失或损坏，劳动者在补办劳动手册时，需要提供相关证明材料，并按照规定的程序办理。在这个过程中，也可能需要用人单位的配合和盖章。另外，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动手册可以作为重要的证据之一。不敲章的劳动手册在证据效力上可能会受到质疑，不利于劳动者维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职时，应当要求用人单位按照规定为其办理劳动手册登记手续并加盖公章。如果用人单位拒绝敲章，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你在劳动手册使用过程中遇到其他问题，可以直接向我咨询。