劳动手册上一般应加盖用人单位的公章，人力资源章在特定情况下可能被认可，但存在不被认可的风险，建议优先使用公章。具体分析如下：

1. 劳动手册盖章的常规要求
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动手册（或就业登记证）是记录劳动者就业、失业、社保缴纳等信息的法定凭证，通常需由用人单位的公章确认劳动关系。公章具有最高法律效力，能直接证明用人单位与劳动者的法律关系。

2. 人力资源章的效力问题
   人力资源章属于用人单位内部职能部门章，其法律效力取决于具体用途和地方规定：

   • 若地方性法规或政策明确允许（如部分地区允许用人力资源章办理就业登记），则可能被认可；
     
   • 若未明确规定，实践中可能因章的效力层级不足被社保部门、劳动监察部门或司法机关质疑，尤其在涉及劳动争议时（如确认劳动关系、工伤认定等），可能要求补充公章证明。

3. 风险与建议

   • 风险：仅盖人力资源章可能导致劳动手册在办理社保、失业登记、劳动仲裁或诉讼时被拒，增加劳动者维权成本。
     
   • 建议：优先使用公章；若必须使用人力资源章，需提前咨询当地社保部门或劳动行政部门，确认是否被接受，并保留用人单位授权使用人力资源章的书面文件（如内部规定、盖章审批记录等）作为辅助证明。

总结：从法律严谨性角度，公章是更稳妥的选择；若因客观原因需使用人力资源章，务必提前核实地方政策并留存证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的操作方案。