关于聘书是否可以盖人力资源章的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、聘书的性质与作用

聘书，作为用人单位向应聘者发出的正式聘请文件，通常用于明确双方的聘用关系、岗位职责、薪资待遇等关键信息。它不仅是双方建立劳动关系的初步证明，也是后续签订劳动合同的重要依据。

二、盖章的有效性

1. 印章要求：在聘书上盖章，关键是要确保该印章能够真实代表用人单位的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括聘书等类似文件）上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，并未特别限制是公章、合同章还是人力资源章。

2. 法律效力：只要人力资源章是用人单位真实、合法的印章，且盖章行为代表了用人单位的真实意思表示，那么该聘书就具有法律效力。这意味着，如果聘书上盖的是人力资源章，且该章真实有效，那么这份聘书就是合法的，对双方都具有约束力。

三、注意事项

1. 核实印章真实性：在接受聘书时，应聘者应仔细核实印章的真实性，确保该印章确属用人单位所有，并具备法律效力。

2. 了解聘用细节：除了关注印章外，应聘者还应仔细阅读聘书中的各项条款，了解具体的岗位职责、薪资待遇、工作时间等关键信息，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 及时签订劳动合同：聘书只是建立劳动关系的初步证明，双方还应在规定时间内签订正式的劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

综上所述，聘书上盖人力资源章是可以的，只要该印章真实有效且代表了用人单位的真实意思表示。不过，为了确保自己的权益，应聘者在接受聘书时还应仔细核实印章的真实性和了解聘用细节。