聘书一般需要盖章，但具体是否必须盖章需分情况讨论：

1. 从法律效力的角度
   根据《民法典》相关规定，合同（包括聘书这类具有雇佣性质的文书）成立的核心要件是双方意思表示一致。盖章是公司表达认可的常见方式，但并非唯一方式。若公司通过法定代表人签字、授权代表签字或加盖合同专用章等方式确认，同样具有法律效力。不过，实践中盖章是最稳妥的方式，可避免因签字人身份争议导致效力瑕疵。

2. 从公司管理规范的角度
   正规企业通常会要求聘书加盖公章或人事专用章，这是内部管理流程的体现。若未盖章，可能被员工质疑文件的真实性，尤其在涉及劳动纠纷时（如未签劳动合同主张双倍工资），公司需举证聘书的真实性，未盖章会增加举证难度。

3. 从实际操作的角度

   • 若聘书仅作为内部通知（如告知员工晋升、调岗），且双方对内容无争议，即使未盖章也可能被认可，但风险较高。
     
   • 若聘书涉及核心条款（如薪资、岗位、期限等），建议必须盖章，并由员工签字确认，以形成完整的证据链。
     

建议：

• 对公司而言，统一要求聘书盖章并由员工签收，可降低法律风险；
  
• 对员工而言，收到未盖章的聘书时，可要求公司补盖或通过邮件、书面等方式确认内容，以保障自身权益。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询。