关于“薪酬确认书是否必须盖章”的问题，这并非一个具有绝对答案的问题，因为它可能受到多种因素的影响，包括公司政策、行业惯例以及法律法规的具体要求。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。
一般情况分析：
公司政策：许多公司为了确保薪酬确认的正式性和有效性，会要求薪酬确认书必须加盖公司公章或相关负责人的签字章。这样做可以增加文件的权威性和可信度，减少后续可能出现的争议。
行业惯例：在某些行业，如金融、法律等，对文件的正式性和严谨性要求较高，因此薪酬确认书通常需要盖章或签字以确认其有效性。
法律原则角度：
合同效力：薪酬确认书在本质上可以视为一种合同或协议，用于确认员工和公司之间关于薪酬的约定。根据合同法的原则，合同的有效性并不完全取决于是否盖章，而是取决于双方的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。然而，在实际操作中，盖章或签字通常被视为确认双方真实意思表示的一种重要方式。
证据效力：在劳动争议中，薪酬确认书可以作为证明员工薪酬待遇的重要证据。如果薪酬确认书没有盖章或签字，其证据效力可能会受到质疑，从而影响员工在争议中的权益保护。
建议：
遵循公司政策：如果公司有明确的政策要求薪酬确认书必须盖章，那么员工应遵守这一规定，以确保文件的正式性和有效性。
咨询法律专业人士：如果员工对薪酬确认书的盖章要求有疑问或担忧，可以咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，以了解相关法律法规和行业惯例，从而做出更明智的决策。
保留证据：无论薪酬确认书是否盖章，员工都应妥善保管相关文件，以备不时之需。如果后续出现劳动争议，这些文件可以作为证明员工权益的重要证据。
综上所述，虽然薪酬确认书是否必须盖章并没有绝对的答案，但考虑到公司政策、行业惯例以及法律原则的角度，盖章通常被视为增加文件正式性和有效性的一种重要方式。因此，在可能的情况下，建议员工遵循公司的政策要求，确保薪酬确认书得到适当的盖章或签字确认。