关于薪酬沟通函是否需要盖公司章的问题，这主要取决于薪酬沟通函的具体性质和用途，以及公司内部的规章制度或相关法律法规的要求。不过，我可以从一般性的角度和工资集体协商的相关规定来为您进行详细解答。
首先，薪酬沟通函如果是作为公司与员工之间就薪酬问题进行沟通的一种书面文件，其目的在于明确双方的权利和义务，确保薪酬信息的准确传达。在这种情况下，如果薪酬沟通函的内容不涉及法律效力的确认或重要合同的签订，那么是否盖公司章可能并不是必须的，但盖上公司章可以增加文件的正式性和权威性，有助于员工更好地理解和接受薪酬方案。
然而，如果薪酬沟通函实际上是在进行工资集体协商的过程中形成的一种协议或草案，那么根据《工资集体协商试行办法》的相关规定，工资协议（包括作为其附件的薪酬沟通函，如果其内容实质上构成了工资协议的一部分）在双方首席代表签字盖章后成立。这意味着，在这种情况下，薪酬沟通函（如果作为工资协议的一部分）是需要盖公司章的，以确保其法律效力和双方的权益得到保障。
此外，即使薪酬沟通函不直接构成工资协议的一部分，但如果公司内部规章制度或相关法律法规要求此类文件必须盖公司章才能生效或具有某种法律效力，那么公司也应当遵循这些规定进行盖章。
总结建议：
确认性质：首先确认薪酬沟通函的具体性质和用途，判断其是否构成工资协议的一部分或是否需要具有法律效力。
遵循规定：如果薪酬沟通函涉及工资集体协商或需要具有法律效力，那么应当遵循相关法律法规和公司内部规章制度的要求进行盖章。
增强正式性：即使薪酬沟通函不需要盖章，盖上公司章也可以增加文件的正式性和权威性，有助于员工更好地理解和接受薪酬方案。
咨询专业：如果您对薪酬沟通函是否需要盖章存在疑问或不确定，建议咨询公司法务部门或专业律师的意见，以确保公司的行为符合法律法规的要求。