工作联系函是否需要甲方盖章，这主要取决于双方之间的约定以及联系函的具体内容和用途。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在商业实践中，双方之间的约定往往具有决定性的作用。如果双方在合同中明确规定了工作联系函需要甲方盖章，那么按照合同约定执行即可。这种情况下，盖章是双方对联系函内容认可的一种形式，也是确保联系函具有法律效力的关键。
   • 如果双方没有明确约定，那么是否需要盖章就可能需要根据联系函的具体内容和用途来判断。

2. 联系函的内容和用途：

   • 如果工作联系函仅涉及日常的工作沟通、信息传递等，且不涉及双方的权利义务变更或重要事项的确认，那么可能不需要甲方盖章。这种情况下，联系函更多起到一种通知或沟通的作用，盖章并非必要条件。
   • 如果工作联系函涉及双方的权利义务变更、重要事项的确认（如工程进度、质量标准、付款方式等），或者需要作为后续纠纷处理的证据，那么建议要求甲方盖章。盖章可以确保联系函的真实性和合法性，为双方提供法律保障。

3. 行业惯例和交易习惯：

   • 在某些行业或交易中，可能存在特定的惯例或习惯做法。例如，在某些建筑行业中，工作联系函通常需要双方盖章确认，以确保其法律效力。因此，在判断是否需要盖章时，也可以参考行业惯例和交易习惯。

4. 法律后果和风险防范：

   • 如果工作联系函未经甲方盖章确认，但后续被用作证据或引发纠纷，那么其法律效力可能会受到质疑。为了避免这种风险，建议在重要或关键的工作联系函上要求甲方盖章确认。
   • 同时，双方也可以考虑在合同中明确约定工作联系函的签署和盖章要求，以减少后续纠纷的可能性。

建议：

• 在发送工作联系函前，最好与甲方进行沟通，明确是否需要盖章以及盖章的具体要求。
• 如果联系函内容重要或涉及双方权利义务的变更，建议要求甲方盖章确认，以确保其法律效力。
• 双方也可以在合同中明确约定工作联系函的签署和盖章流程，以便后续执行和纠纷处理。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。