薪酬确认书通常应当给予员工。以下从法律角度、实际作用以及特殊情况处理三个方面进行详细分析：

1. 法律角度： 根据相关劳动法律法规，用人单位有义务向劳动者提供其劳动报酬的相关凭证，这其中包括薪酬确认书。薪酬确认书是劳动者了解自己薪酬构成、支付标准等重要信息的依据，也是用人单位履行告知义务的一种方式。因此，从法律层面讲，给予员工薪酬确认书是用人单位的法定责任。

2. 实际作用： 薪酬确认书对于保障劳动者的知情权具有重要意义。通过薪酬确认书，劳动者可以清楚地了解自己的薪酬是如何构成的，比如基本工资、绩效工资、奖金等各部分的具体金额，以及支付标准，如发放时间、计算方式等。这有助于劳动者对自己的劳动报酬有明确的认知，减少因薪酬问题引发的纠纷。同时，对于用人单位而言，提供薪酬确认书也是展示其管理规范性和透明度的一种方式，有助于维护良好的劳动关系。

3. 特殊情况处理： 当然，如果因特殊情况（如财务系统故障、数据核算问题等）暂时无法立即提供薪酬确认书，用人单位应向员工说明具体原因，并承诺尽快提供。在这种情况下，用人单位可以通过其他方式（如口头告知、电子邮件等）暂时向员工传达薪酬信息，以确保员工的知情权不受影响。但无论如何，用人单位都应尽快提供正式的薪酬确认书，以履行其法定责任。

若用人单位未给予员工薪酬确认书，可能会导致劳动者对自身薪酬产生疑虑，进而引发劳动纠纷。例如，劳动者可能不清楚某些扣款项目的缘由，或者对薪酬构成有疑问，这些都可能成为劳动纠纷的导火索。因此，为了维护劳动关系的和谐稳定，用人单位应高度重视薪酬确认书的提供工作。

综上所述，给予员工薪酬确认书是用人单位的法定责任，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如果用人单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。