如果薪酬确认书与谈的不一样，这很可能构成合同纠纷，你可以采取以下措施：

1. 核对与沟通：

   • 首先，仔细核对薪酬确认书与你之前与雇主或对方谈判时达成的协议内容，确保差异点明确。
   • 接着，与雇主或对方进行坦诚沟通，指出薪酬确认书中的不一致之处，并尝试了解产生差异的原因。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果薪酬确认书与谈判内容不符，且该差异对你造成了不利影响，你有权要求对方按照谈判时达成的协议履行，或者协商修改薪酬确认书。

3. 处理建议：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。
   • 在必要时，可以准备相关证据，如谈判记录、聊天记录、薪酬确认书等，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 在未来的工作中，签订任何合同或协议前，务必仔细阅读并理解所有条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如有必要，可以请专业律师对合同进行审查，以避免类似的纠纷发生。

总之，面对薪酬确认书与谈的不一样的情况，你应保持冷静，通过核对、沟通、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。