针对你提出的问题“签的薪酬确认书与实际不符合要去上班吗”，首先我给出明确的结论：是否去上班应根据你的具体情况和诉求来决定，但薪酬确认书与实际不符的问题需要尽快解决。下面我详细分析并给出建议：

1. 薪酬确认书的法律效力：

   • 薪酬确认书通常作为劳动合同的一部分或补充，用于明确双方的薪酬约定。
   • 如果薪酬确认书的内容与实际发放的工资不符，且该确认书是经过双方签字确认的，那么它具有一定的法律效力。

2. 你的权益保护：

   • 你有权要求公司按照薪酬确认书上的约定支付工资。
   • 如果公司拒绝或无法按照约定支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 去上班与解决问题的关系：

   • 去上班并不直接解决薪酬确认书与实际不符的问题，但保持正常工作可以避免因旷工等原因被公司解雇，从而保留追究薪酬问题的权利。
   • 如果你决定不去上班，应确保有合理的理由，并尽量与公司沟通，以免因旷工等违规行为被解雇。

4. 建议的行动方案：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解薪酬不符的原因，并要求公司按照薪酬确认书上的约定支付工资。
   • 收集证据：保留薪酬确认书、工资条、银行流水等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
   • 法律途径：如果公司拒绝或无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，薪酬确认书与实际不符是一个需要尽快解决的问题。你可以根据公司的情况和自己的诉求来决定是否去上班，但无论如何都应积极寻求解决方案，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。