针对您提出的问题，即公司要求您签离职确认书但工资不合法的情况，我的结论是：您有权拒绝签署该离职确认书，并应采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、离职确认书的法律效力
离职确认书通常是员工与雇主之间就离职事宜达成的一种书面协议。然而，如果离职确认书中的内容违反了法律法规，特别是关于工资支付的规定，那么该部分内容可能是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果离职确认书中涉及的工资支付条款不合法，您有权拒绝签署。
二、工资不合法的法律后果
工资低于最低工资标准：
- 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，这是违法的。您有权要求公司补足差额，并可能获得相应的赔偿。
- 在此情况下，签署离职确认书可能意味着您放弃了追讨这部分工资的权利，因此应谨慎对待。
未足额支付工资：
- 如果公司未按照劳动合同约定或国家规定足额支付工资，这也是违法的。您同样有权要求公司补足差额。
- 签署离职确认书前，应确保所有工资问题已得到妥善解决。
三、应对策略
拒绝签署：
- 如果离职确认书中的工资条款不合法，您有权拒绝签署。您可以向公司说明原因，并要求修改离职确认书中的相关条款。
收集证据：
- 在拒绝签署的同时，您应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未足额支付工资或支付的工资低于最低工资标准。
投诉与举报：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 如果公司拒绝改正，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免影响问题的解决。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益不确定，应及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您在签署任何文件之前都应仔细阅读并理解其内容。如果离职确认书中的工资条款不合法或您对其有疑问，请不要轻易签署。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。