离职确认书中约定发工资是合法的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 离职确认书是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就相关事宜（包括工资支付）进行确认的书面文件。只要其内容不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，且是双方真实意思的表示，那么该约定就是合法的。

2. 工资支付约定的有效性：

   • 离职确认书中关于工资支付的约定，如果明确了工资的数额、支付时间、支付方式等关键要素，并且这些约定与劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定不相冲突，那么该约定就是有效的。
   • 需要注意的是，工资支付是劳动者的基本权益，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。因此，离职确认书中的工资支付约定必须确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 可能存在的风险与注意事项：

   • 如果离职确认书中的工资支付约定存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的情况，劳动者有权要求用人单位进行修正或拒绝签署。
   • 劳动者在签署离职确认书前，应仔细阅读其中的条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出并寻求解释或修改。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，在签署离职确认书前，最好咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在签署离职确认书后发现其中存在违法或显失公平的条款，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职确认书中约定发工资在合法且不损害劳动者权益的前提下是合法的。但劳动者在签署前应仔细阅读并理解其中的条款，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律顾问。如果您有关于离职确认书或工资支付方面的任何法律问题，都可以直接向我咨询。