在薪酬确认书与谈好的薪资不一致的情况下，你是否应该去上班，这取决于多个因素，但首要的是你需要明确合同中的具体条款以及你的权益是否受到侵害。以下是我对你的问题的详细分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，你需要仔细审查薪酬确认书中的具体条款，特别是关于薪资的部分。
   • 如果合同明确规定了薪资标准，并且这个标准低于你之前与用人单位谈好的薪资，那么这极有可能构成违约。
   • 然而，如果合同中有关于薪资调整的相关约定，比如依据绩效等因素进行调整，那么就需要根据具体情况来判断。

2. 与用人单位的沟通：

   • 在发现薪资不一致后，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解他们对于薪资差异的解释以及背后的理由。
   • 通过沟通，你可以更清楚地了解用人单位的立场和态度，以及是否有解决薪资差异的可能性。

3. 权益保护：

   • 如果你认为自身的合法权益受到了侵害，比如用人单位无故降低你的薪资，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，或者寻求劳动仲裁的援助。
   • 在处理这类问题时，一定要妥善保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，这些证据能够有力地证明你之前与用人单位谈好的薪资实际情况。

4. 决策建议：

   • 在综合考虑合同条款、用人单位的解释以及你的权益保护后，你需要做出一个决策：是否继续去上班。
   • 如果合同中的薪资条款确实与你之前谈好的不一致，并且用人单位没有给出合理的解释或调整，那么你需要权衡继续工作是否对你的权益造成了实质性损害。
   • 在某些情况下，如果薪资差异较大且无法协商解决，你可能需要考虑寻找其他工作机会或采取法律手段来维护自己的权益。

综上所述，薪酬确认书与谈好的薪资不一致是一个需要谨慎处理的问题。我建议你首先审查合同条款，与用人单位进行沟通，并妥善保留好相关证据。在综合考虑各种因素后，再做出是否继续去上班的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。