公司开的工资确认书，在一般情况下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：

一、工资确认书的法律性质与效力依据

工资确认书本质上是公司与员工之间就工资支付事项达成的书面协议，它符合合同的构成要件，即双方意思表示一致，且内容合法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这样的协议是具有法律效力的。同时，其法律效力也基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，这些法律明确要求用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。工资确认书作为劳动合同的补充或组成部分，同样具备法律效力。

二、工资确认书的法律作用

1. 证明薪资数额与细节：工资确认书能够清晰证明双方约定的工资数额，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成部分，以及支付时间、发放形式等关键细节。这在劳动纠纷中起到至关重要的证据作用。
2. 维护双方合法权益：作为双方真实意思的表示，工资确认书有助于减少因薪资问题引发的争议，保障用人单位和劳动者的合法权益。

三、工资确认书有效性的关键因素

1. 真实性与合法性：

   • 工资确认书必须确保双方在平等、自愿的基础上签订，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
   • 内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如约定的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 内容完整性：

   • 工资确认书应详细记载薪资标准、支付时间、发放形式等所有关键信息，以确保其作为证据的完整性和证明力。

3. 合法合规的签订过程：

   • 签订过程应遵循相关法律法规的要求，确保双方权益得到平等保护。

四、特殊情况下效力的可能影响

尽管工资确认书通常具有法律效力，但在某些特殊情况下，其效力可能会受到影响：

• 如果工资确认书中的内容违反了法律法规的强制性规定，如工资低于最低工资标准，该部分约定将被视为无效。
• 如果一方在签订时存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订了工资确认书，受欺诈、胁迫方有权请求撤销该工资确认书。一旦撤销，工资确认书自始没有法律约束力。

建议：为确保双方权益，用人单位和劳动者在签订工资确认书时务必谨慎对待，确保其真实、合法、有效，并妥善保存以备不时之需。如果遇到任何关于工资确认书的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。