工资发放确认书具有法律效力，但具体效力需结合实际情况综合判断。以下从法律效力依据、生效条件、特殊情况及注意事项四个方面详细分析：
一、法律效力依据
构成民事合同：工资发放确认书本质上是用人单位与劳动者之间就工资支付事项达成的书面协议，符合《中华人民共和国民法典》中合同的构成要件，因此具有法律效力。
法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。工资发放确认书作为劳动合同的补充或组成部分，同样具备法律效力。
二、生效条件
工资发放确认书要产生法律效力，需满足以下条件：
内容合法：确认书中的内容不得违反法律法规的强制性规定，如工资不得低于当地最低工资标准，加班工资的计算应符合法律规定等。
双方自愿：确认书的签订必须是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上进行的，任何一方不得强迫或欺诈对方。
签字盖章：确认书通常需要用人单位和劳动者双方的签字或盖章以证明其真实性。在某些情况下，可能还需要加盖公司的公章以增强其法律效力。
三、特殊情况
尽管工资发放确认书通常具有法律效力，但在某些特殊情况下，其效力可能会受到影响：
内容违法：如果确认书中的内容违反了法律法规的强制性规定，如工资低于最低工资标准，该部分约定将被视为无效。
意思表示不真实：如果一方在签订时存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订了确认书，受欺诈、胁迫方有权请求撤销该确认书。一旦撤销，确认书自始没有法律约束力。
四、注意事项
为确保工资发放确认书的有效性，双方在签订和履行过程中应注意以下事项：
仔细核对信息：在签署确认书前，劳动者应仔细核对确认书上的各项信息是否准确无误，特别是工资金额、发放时间等关键条款。
明确争议解决方式：如果双方在工资问题上存在争议，可以在确认书中约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
及时维权：如果发现确认书存在问题或用人单位未按照确认书履行支付义务，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司与员工签订了工资发放确认书，明确约定了工资数额、发放时间等关键信息。如果公司后来未按照确认书支付工资，员工可以依据确认书向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并可能主张赔偿。
总结建议：工资发放确认书在内容合法、双方真实意思表示且形式合规的情况下具有法律效力。为确保双方权益，建议用人单位和劳动者在签订时务必谨慎对待，确保其真实、合法、有效，并妥善保存以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。