关于您提出的“薪资确认单没盖章有效吗”这个问题，我们可以从法律效力和实际操作两个层面来详细分析。
首先，从法律效力上来看，薪资确认单作为记载劳动者收入情况的重要文件，按照一般要求，应当有单位的签字和盖章才具有更强的法律效力。这是因为盖章和签字是确认文件真实性和合法性的重要手段，能够保障劳动者的权益，也便于在发生争议时作为证据使用。然而，在实际操作中，如果薪资确认单上的内容（如底薪、奖金等工资组成项目）与银行账单等能够相互对应，且没有其他明显瑕疵，那么即使没有盖公司公章，该薪资确认单依然可能被视为有效证据，尤其是在证明劳动者收入情况方面。
其次，从实际操作的角度来看，用人单位通常不会在每个员工的薪资确认单上都加盖公章，这主要是因为操作上的不便和成本考虑。但这并不意味着没有盖章的薪资确认单就完全无效。在劳动争议中，仲裁庭或法院会综合考虑薪资确认单的内容、与其他证据的关联性以及双方的陈述等因素，来判定其证明力。
总结与建议：
法律效力层面：虽然盖章能够增强薪资确认单的法律效力，但并非绝对必要条件。关键在于薪资确认单的内容是否真实、准确，且能够与其他证据相互印证。
实际操作层面：建议您在收到薪资确认单时，仔细核对上面的内容是否与您的实际收入情况相符。如果发现任何不符或疑问，应及时与用人单位沟通并要求更正。同时，为了保障自己的权益，您可以考虑要求用人单位在薪资确认单上签字或盖章，或者保留其他相关证据（如银行账单、工资条等）。
争议解决：如果发生劳动争议，且薪资确认单成为关键证据之一，那么无论其是否盖章，都应积极提供给仲裁庭或法院，并配合其他证据进行说明和论证。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。