员工薪资确认表没有公章，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若薪资确认表上有员工和用人单位相关负责人的签字：

   • 在这种情况下，即使没有公章，薪资确认表仍然具有一定的法律效力。签字代表了双方对薪资确认内容的认可和确认，是双方真实意思的表示。只要签字是真实的，且内容不违反法律法规的强制性规定，该薪资确认表就可以作为双方之间关于薪资的约定依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以基于双方的意思表示一致成立，不一定需要公章。签字作为个人或单位代表的意思表示，具有法律效力。

2. 若薪资确认表上既无公章也无相关负责人的签字：

   • 在这种情况下，薪资确认表的法律效力将大打折扣。因为没有公章和签字，无法证明该确认表是用人单位的真实意思表示，也无法证明员工已经认可了其中的内容。在发生纠纷时，这样的薪资确认表可能难以被法院或仲裁机构采信。
   • 风险提示：对于员工而言，如果薪资确认表没有公章和签字，建议及时与用人单位沟通，要求补签或加盖公章，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，也应规范薪资确认流程，确保薪资确认表的有效性和合法性。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果用人单位有使用电子签章或电子合同的习惯，且该电子签章或电子合同符合相关法律法规的规定，那么即使没有传统的公章，薪资确认表也可能具有法律效力。
   • 另外，如果双方在实际履行过程中，已经按照薪资确认表的内容执行了薪资支付等义务，那么这也可以作为证明薪资确认表有效性的辅助证据。

建议：

• 对于员工而言，在签署薪资确认表时，务必要求用人单位加盖公章或由相关负责人签字确认，以确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应建立健全的薪资确认制度，明确薪资确认的流程和要求，避免因薪资确认表无效而引发的法律纠纷。

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