工资表复印件加盖公章在一定条件下是有效的，但并非绝对有效，其效力取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、加盖公章的工资表复印件的效力
证明力增强：
- 加盖公章的工资表复印件，在法律上通常被视为用人单位对该复印件内容真实性的确认。当原件丢失或难以获取时，该复印件可以作为证据使用，尤其在劳动争议仲裁或诉讼中，能够增强其证明力。
合同效力的间接体现：
- 工资表作为劳动关系的附属文件，其复印件加盖公章，虽不直接等同于劳动合同的效力，但能在一定程度上反映用人单位对工资发放情况的认可，从而间接体现劳动关系的存在和履行情况。
二、有效性的具体条件
与原件一致性：
- 工资表复印件必须与原件内容完全一致，包括员工姓名、工资数额、发放时间等关键信息。任何差异都可能导致复印件的效力受到质疑。
公章的有效性：
- 加盖的公章必须是单位的有效公章，且在公安机关备案且使用规范。私自刻制的公章或无效的公章不能使复印件具备法律效力。
用人单位的认可：
- 用人单位需对复印件内容予以认可，这可以通过书面确认、口头确认或在其他相关文件中提及等方式实现。
三、可能的风险与挑战
真实性异议：
- 对方（如劳动者或劳动仲裁机构）可能对复印件的真实性提出异议，尤其是在复杂的劳动纠纷中。此时，需要提供其他证据来支持复印件的真实性和关联性，如银行转账记录、考勤记录等。
司法实践差异：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，对复印件加盖公章的效力要求也可能不同。因此，在处理相关问题时，应充分了解并遵守当地的法律规定和司法实践。
四、建议与注意事项
优先提供原件：
- 在可能的情况下，应尽量提供工资表的原件作为证据，以避免因复印件的效力问题而导致的法律风险。
完善证据链：
- 如果只能提供复印件，应尽量让用人单位在复印件上注明与原件一致，并加盖公章。同时，提供其他相关证据来佐证复印件的真实性，如银行流水、考勤表、同事证言等。
了解当地法律与司法实践：
- 由于不同地区的司法实践和法律规定可能存在差异，因此在处理相关问题时，应事先了解并遵守当地的法律规定和司法实践，以确保自身权益得到保障。
举例说明：假设某公司因财务纠纷被员工起诉，员工提供了加盖公司公章的工资表复印件作为证据。若该复印件与原件内容一致，且公章真实有效，同时公司未能提供相反证据，则该复印件很可能被法院采纳为有效证据。然而，若公司提出异议并提供了其他证据证明复印件内容不实，则法院可能对复印件的效力产生怀疑。
总结与建议：工资表复印件加盖公章在一定条件下是有效的，但使用时需谨慎行事。建议优先提供原件，若只能提供复印件，则应完善证据链并了解当地法律与司法实践。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。