农民工工资表盖上章，在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据盖章的性质、盖章人的权限以及工资表的内容等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 盖章的性质与效力：

   • 公章：如果工资表上盖的是用人单位的公章，那么这通常意味着用人单位对工资表内容的认可和确认。公章作为单位身份和权力的象征，具有较高的法律效力。在这种情况下，工资表可以作为证明农民工工资支付情况的有效证据。
   • 部门章或项目章：如果工资表上盖的是用人单位的部门章或项目章，其效力可能相对较弱。这取决于该部门或项目是否被授权处理工资支付事宜，以及盖章人是否具有相应的权限。如果部门或项目章被明确授权用于工资支付相关事务，并且盖章人具有相应权限，那么该工资表同样具有法律效力。

2. 盖章人的权限：

   • 盖章人必须是用人单位的合法代表或授权人员，才有权在工资表上盖章。如果盖章人没有相应的权限，或者盖章行为未经用人单位授权，那么该工资表可能无法产生法律效力。

3. 工资表的内容：

   • 工资表的内容必须真实、准确、完整，能够反映农民工的实际工资支付情况。如果工资表存在虚假记载、遗漏或错误，那么即使盖了章，也可能无法作为有效证据使用。

4. 法律后果与建议：

   • 有效情况：如果工资表上盖的是用人单位的公章，且内容真实、准确、完整，那么该工资表通常具有法律效力，可以作为证明农民工工资支付情况的有效证据。在发生劳动纠纷时，农民工可以凭借该工资表来维护自己的合法权益。
   • 无效或效力存疑情况：如果工资表上的盖章存在瑕疵（如部门章或项目章未经授权、盖章人无权限等），或者工资表内容存在虚假记载、遗漏或错误，那么该工资表的法律效力可能受到质疑。在这种情况下，农民工可能需要提供其他证据来证明自己的工资支付情况，如银行转账记录、工资条等。
   • 建议：为了确保工资表的有效性，用人单位应确保在工资表上盖的是公章或经授权的部门章/项目章，并由具有相应权限的人员盖章。同时，农民工在收到工资表时，也应仔细核对内容是否真实、准确、完整，如有疑问应及时向用人单位提出并要求更正。

总结来说，农民工工资表盖上章在一般情况下是有效的，但具体效力还需根据盖章的性质、盖章人的权限以及工资表的内容等因素来综合判断。如果农民工对工资表的效力存在疑问或遇到劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。