代发农民工工资没盖章确认，其有效性需分情况讨论：
若存在其他证据佐证：
- 在实际操作中，代发农民工工资的行为若未盖章确认，但存在其他证据如银行转账记录、工资发放明细表（有农民工签字确认）、劳动合同、考勤记录等能够证明工资发放的事实和金额，那么该代发行为在法律上通常会被认定为有效。因为法律认可多种形式的证据，只要这些证据能够形成完整的证据链，证明工资发放的真实情况。
若缺乏其他证据佐证：
- 如果代发农民工工资的行为既未盖章确认，又缺乏其他证据来佐证工资发放的事实和金额，那么在发生纠纷时，可能会面临举证困难的问题。此时，若农民工或相关方主张工资未发放或发放金额不符，代发方可能因无法提供有效证据而承担不利后果。因为法律讲究证据的充分性和确凿性，缺乏证据支持的主张往往难以得到法律的支持。
法律建议：
- 为了避免因未盖章确认而引发的纠纷，建议代发方在代发农民工工资时，务必确保有农民工本人或其授权代表的签字确认，并保留好相关的工资发放记录、银行转账凭证等证据。这样，在发生纠纷时，代发方就能提供充分的证据来证明自己的行为是合法有效的。
- 同时，对于农民工而言，也应增强自我保护意识，及时核对工资发放情况，并在发现异常时及时与代发方沟通或寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 若因未盖章确认且缺乏其他证据佐证而导致工资发放纠纷，代发方可能面临被要求重新发放工资、支付违约金或赔偿损失等法律后果。因此，代发方应高度重视工资发放的确认工作，确保每一笔工资的发放都有据可查。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。