特殊工种工资表没有盖章，其有效性需分情况讨论：
从证据效力的角度：
- 工资表作为证明劳动关系及工资支付情况的关键证据，其真实性、合法性和关联性至关重要。若工资表未经盖章，其证明力可能会受到质疑。但盖章并非工资表有效的唯一条件，若工资表上有员工签字确认，或者有其他辅助证据（如银行转账记录、同事证言等）能够佐证工资表的真实性，那么该工资表仍可能被法院或仲裁机构采纳。
从用人单位管理规范的角度：
- 正规用人单位通常会要求工资表加盖公章或财务章，以确保其正式性和权威性。若工资表未盖章，可能反映出用人单位在管理上存在不规范之处。但这并不直接导致工资表无效，而是可能影响其在法律程序中的证明力。
从法律后果的角度：
- 若因工资表未盖章导致员工与用人单位在工资支付问题上产生争议，且双方均无法提供充分证据证明各自的主张，那么法院或仲裁机构可能会根据公平原则、诚实信用原则等，结合案件实际情况进行裁决。此时，未盖章的工资表可能因证明力不足而无法支持用人单位的主张。
建议：
- 对于员工而言，若发现工资表未盖章，应及时与用人单位沟通，要求补盖公章或提供其他证明工资支付情况的证据。同时，保留好工资表原件及其他相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应规范工资表的管理流程，确保工资表加盖公章或财务章，并妥善保存工资支付记录。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以提升用人单位的管理水平和信誉度。
特殊情况说明：
- 若工资表虽未盖章，但有其他证据（如银行转账记录、员工签字确认的工资条等）能够充分证明工资支付情况，那么该工资表仍可能被认定为有效证据。
- 若用人单位能够证明工资表未盖章是由于特殊原因（如公章遗失、财务人员疏忽等），且该原因与工资支付情况的真实性无关，那么工资表也可能被采纳为证据。
总之，特殊工种工资表没有盖章并不一定无效，其有效性需根据具体情况进行判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。