如果工资表没有注明特殊工种，这并不意味着您不能主张特殊工种的相关权益，但可能会增加一些举证的难度。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、特殊工种权益的法律依据

特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有较大影响的工种。根据相关法律法规，特殊工种员工可能享有更高的工资、更短的工时、更多的休息时间以及更早的退休年龄等权益。这些权益的享有，通常需要以特殊工种的认定为前提。

二、工资表未注明特殊工种的影响

1. 举证责任：工资表是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，但它并不是证明特殊工种的唯一证据。如果工资表上没有注明特殊工种，您可能需要通过其他方式来证明您从事的是特殊工种，比如工作证、岗位说明书、劳动合同中的岗位描述、同事的证言等。

2. 权益主张：尽管工资表未注明特殊工种，但只要您能提供足够的证据证明您从事的是特殊工种，您仍然有权主张特殊工种的相关权益。这些权益可能包括但不限于特殊工种津贴、加班费、健康检查等。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与特殊工种相关的所有证据，包括工作证、岗位说明书、劳动合同、同事的证言、工作照片或视频等。
   • 如果可能的话，还可以尝试获取公司内部关于特殊工种的文件或规定，以证明您从事的工种确实属于特殊工种。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认您的特殊工种身份，并支付相应的权益。
   • 协商过程中，您可以明确提出您的诉求和依据，以及您希望公司采取的具体措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司承认您的特殊工种身份并支付相应权益。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 时效性：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼。
• 专业性：由于劳动争议涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，工资表未注明特殊工种并不意味着您不能主张相关权益。关键在于您能否提供足够的证据来证明您从事的是特殊工种。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。