盖了公章的工资复印件在一定条件下是有效的，但其效力并非绝对，需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、加盖公章的工资复印件的效力分析
具有一定证明力：
- 加盖公章的工资复印件，在法律上通常被视为用人单位对该复印件内容真实性的确认。因此，在工资争议等劳动纠纷中，当原件丢失或难以获取时，该复印件可以作为证据使用。
- 然而，需要注意的是，按照证据规则，原件的证明力通常高于复印件。如果对方对复印件的内容或真实性提出质疑，仅有复印件可能不足以完全证明相关事实，此时可能需要进一步提供其他辅助证据，如银行转账记录、工资条等。
合同效力的认可：
- 在双方当事人之间，加盖公章的工资复印件一般可以认定具有与原件同等的法律效力，双方应按照合同（或工资约定）履行义务。
- 但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同（或工资约定）无效或可撤销的法定情形，即使复印件加盖了公章，其效力也可能会受到影响。
二、有效性的具体条件
与原件一致性：
- 工资复印件必须与原件内容完全一致，这是其具备法律效力的基础。任何差异都可能导致复印件的效力受到质疑。
公章的有效性：
- 加盖的公章必须是单位的有效公章，且在公安机关备案且使用规范。私自刻制的公章或无效的公章不能使复印件具备法律效力。
双方的认可：
- 在双方对工资内容无争议，且复印件与其他证据相互印证的情况下，法院或仲裁机构更可能认可其效力。
三、可能的风险与挑战
真实性异议：
- 对方可能对复印件的真实性提出异议，尤其是在复杂的劳动纠纷中。此时，需要提供其他证据来支持复印件的真实性和关联性。
司法实践差异：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，对复印件加盖公章的效力要求也可能不同。因此，在处理相关问题时，应充分了解并遵守当地的法律规定。
四、建议与注意事项
优先提供原件：
- 在可能的情况下，应尽量提供工资的原件作为证据，以避免因复印件的效力问题而导致的法律风险。
完善证据链：
- 如果只能提供复印件，应尽量让对方在复印件上注明与原件一致，并加盖公章。同时，提供其他相关证据来佐证复印件的真实性，如银行转账记录、工资条、考勤记录等。
了解当地法律：
- 由于不同地区的司法实践和法律规定可能存在差异，因此在处理相关问题时，应事先了解并遵守当地的法律规定，以确保自身权益得到保障。
举例说明：假设您与用人单位因工资问题发生争议，您提供了加盖公章的工资复印件作为证据。如果用人单位对复印件的真实性提出异议，您可能需要提供银行转账记录、工资条等其他证据来佐证复印件的真实性。如果这些证据能够相互印证，且复印件内容与原件一致，那么法院或仲裁机构很可能会认可复印件的效力。
总结来说，盖了公章的工资复印件在一定条件下是有效的，但使用时需谨慎行事，并尽量完善证据链以确保其法律效力。如果您在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。