工资表是否需要盖章，这个问题其实涉及到了工资条的法律效力和实际操作中的一些惯例。

首先，从法律的角度来看，工资条作为自制原始凭证，是记录人工成本的主要凭证之一。按照相关规定，工资条上除了应包含底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，这样才具有法律效力。这意味着，如果工资条上缺少了单位的盖章或签字，那么其在法律上的效力可能会受到质疑。

然而，在实际操作中，我们也发现有些工资条上并没有加盖公司的公章，但这并不意味着这些工资条就完全无法入账或没有法律效力。如果工资条上的内容与银行账单能够对应起来，那么即使没有盖章，这份工资条依然可以被视为有效的入账凭证，与盖章的工资条具有同等的法律效力。

另外，值得一提的是，随着电子化的普及，现在越来越多的公司开始采用电子版的工资条。这些电子版的工资条通常通过邮件、企业APP或在线平台等方式发送给员工，虽然它们没有实体盖章，但只要内容真实、准确，并且与银行账单能够对应，那么它们同样具有法律效力。

总的来说，虽然从法律的角度来看，工资条上最好有单位的盖章或签字以确保其法律效力；但在实际操作中，如果工资条内容真实、准确，并且与银行账单能够对应，那么即使没有盖章，也可以被视为有效的入账凭证。同时，随着电子化的普及，电子版的工资条也越来越被接受和认可。