工资表是否需要签字，这主要取决于具体的支付流程和所在领域的规定。

首先，从一般性的规定来看，《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并且需要劳动者签字确认，这份记录还需要保存两年以上以备查。这意味着，在大多数情况下，工资表是需要劳动者本人签字的，这是为了确保工资支付的透明度和准确性，同时也是为了保障劳动者的权益。

其次，在特定的领域，如工程建设领域，对于工资表的签字确认有更为明确的规定。根据相关规定，工资表需经过农民工本人签字确认后，才能进入委托代发程序。这是为了防止工资被“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人截留或挪用，确保工资能够直接、准确地发放到农民工手中。

签字确认工资表的重要性：

1. 保障劳动者权益：签字确认是劳动者对工资数额、支付时间等关键信息的认可，有助于避免后续的纠纷和争议。
2. 确保支付透明度：签字确认使得工资支付过程更加透明，有助于用人单位和劳动者之间建立信任关系。
3. 符合法规要求：按照相关法规要求，用人单位需要保存工资支付记录两年以上以备查，签字确认的工资表是这一要求的重要体现。

如果工资表没有签字会怎样：

如果工资表没有经过劳动者签字确认，那么在后续的审计、检查或争议解决过程中，可能会面临一些困难。例如，用人单位可能无法提供充分的证据来证明工资已经按时、足额支付给劳动者，从而可能面临法律责任或经济赔偿。

建议：

为了确保工资支付的合规性和准确性，建议用人单位在发放工资时，务必要求劳动者在工资表上签字确认。同时，劳动者也应该认真核对工资表上的信息，确保自己的权益得到保障。如果发现工资表上的信息有误或存在疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。