关于工资表复印件是否需要盖章的问题，这其实与劳动合同复印件是否需要盖章的情况有相似之处，核心也是取决于具体的使用场景与目的。以下是我为您详细分析的不同情形下的处理方式：
需要加盖公章的情形
用于正式法律或行政程序：
- 如果工资表复印件需要用于向政府部门提交材料，比如申请社保补贴、税务申报等，或者用于劳动仲裁、诉讼等法律程序，以证明员工的工资收入情况，那么这种情况下，工资表复印件必须加盖公司公章。公章的加盖能够确保复印件的法律效力，使接收方（如政府机构、法院等）认可其与原件具有同等效力。
公司内部正式流程或存档：
- 在公司内部，如果工资表复印件需要用于人事档案的存档、员工薪资调整的审批流程，或者作为其他重要财务或人事事务的正式文件，那么也应加盖公章。这有助于维护文件的规范性和严肃性，确保其法律效应。
不需要加盖公章的情形
员工个人留存或参考：
- 如果员工仅为了个人留存工资表复印件，以便随时查阅自己的薪资记录，或者作为个人财务规划的参考，那么这种情况下无需加盖公章。因为员工通常可以通过公司系统或其他方式获取自己的薪资信息，复印件仅作为个人使用。
日常沟通或信息分享：
- 在日常工作中，如果员工只是为了与同事、上级或财务部门进行一般性的薪资沟通，或者分享工资表中的某些信息，而提供复印件，那么通常也无需加盖公章。此类场景下，复印件主要用于信息传递与参考，不涉及正式的法律或行政程序。
总结与建议
在决定工资表复印件是否需要盖公章前，我建议您首先明确该复印件的具体使用目的和接收方的具体要求。如果涉及正式的法律或行政程序，或者公司内部正式流程或存档，那么应加盖公章以确保文件的合法性和有效性。如果仅是员工个人留存或参考，或者日常沟通分享，那么无需加盖公章。
为了确保准确性，您也可以先与接收方（无论是外部机构还是公司内部部门）确认其具体要求，再根据实际需求来决定是否需要加盖公章。这样既能避免不必要的麻烦，也能确保文件的合规性和有效性。