在处理合同纠纷或劳动工伤（工资福利）相关事务时，账本里的工资表和合同既可以是原件，也可以是复印件，但原件的法律效力通常更高。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原件的法律效力：

   • 原件是原始文件，未经任何复制或篡改，因此其法律效力是最高的。在法庭上，原件通常被视为最直接、最可靠的证据。
   • 对于工资表和合同这类关键文件，原件能够最准确地反映双方的真实意愿和约定，因此在解决纠纷时具有更强的说服力。

2. 复印件的法律效力：

   • 复印件是原件的复制件，虽然其内容可能与原件一致，但由于可能存在复制过程中的误差或篡改，其法律效力相对较低。
   • 在法庭上，复印件通常需要与其他证据相互印证，才能被采纳为证据。如果仅有复印件而无其他佐证，其证明力可能会受到质疑。

3. 实际应用中的考虑：

   • 在日常业务中，为了方便和节省成本，企业或个人可能会使用复印件进行存档或传递。然而，在涉及法律纠纷时，原件的重要性就凸显出来了。
   • 如果可能的话，建议尽量保留和使用原件，特别是在涉及重要合同或工资表等关键文件时。如果确实需要使用复印件，应确保复印件的清晰度和准确性，并尽可能与其他证据相互印证。

4. 法律建议：

   • 在处理合同纠纷或劳动工伤（工资福利）相关事务时，如果涉及工资表和合同的提交或出示，应优先考虑使用原件。
   • 如果原件确实无法获取或存在其他特殊情况，可以使用复印件，但应做好充分的准备和解释工作，以确保复印件的法律效力得到认可。
   • 在任何情况下，都应保持文件的完整性和真实性，避免篡改或伪造文件，以免承担法律责任。

总结来说，虽然账本里的工资表和合同既可以是原件也可以是复印件，但原件的法律效力更高。在处理相关事务时，应优先考虑使用原件，并在必要时做好复印件的准备和解释工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。