工资表可以复印作为法律依据，但具体效力需结合实际情况判断。

工资表作为记录劳动者工资发放情况的重要文件，其复印件在特定情况下可以作为法律依据，用于证明劳动者的工资收入、发放时间等关键信息。然而，需要注意的是，工资表复印件的效力并非绝对，而是需要根据具体的使用场景和法律规定来判断。

1. 在劳动争议中的效力：

   • 在劳动争议案件中，工资表复印件可以作为劳动者或用人单位提供的证据之一，用于证明工资支付情况。但为了确保其证明力，通常需要与其他证据（如银行流水、劳动合同、考勤记录等）相互印证，形成完整的证据链。

2. 在法律程序中的要求：

   • 如果需要将工资表复印件作为法律依据提交给法院或仲裁机构，通常需要满足一定的形式要求，如提供原件的复印件、加盖单位公章或签字确认等，以确保其真实性和合法性。

3. 注意事项：

   • 工资表复印件应清晰、完整，能够准确反映劳动者的工资信息。
   • 在使用工资表复印件作为法律依据时，应确保其来源合法，不得侵犯他人的合法权益。
   • 如果工资表复印件存在篡改、伪造等情形，将可能承担相应的法律责任。

综上所述，工资表复印件在特定情况下可以作为法律依据，但其效力需结合实际情况和法律规定来判断。在使用时，应确保其真实、合法、有效，并与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。