交工资料是复印件，在一定条件下确实可以作为证据使用，但其具体效力和证明力需根据案件情况和相关法律规定进行综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与复印件的来源可靠性
根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门在执法过程中有权采取复制等方式收集相关资料。这意味着，如果交工资料的复印件是由劳动监察部门等官方机构提供的，那么它具有一定的法律渊源和官方背书，其来源是可靠的。然而，尽管复印件来源于官方，但在法律效力上通常仍低于原件。
二、复印件作为证据的条件
真实性确认：
- 复印件的真实性是关键。为了增强复印件的证明力，提供方应尽可能提供其他证据来佐证其真实性，如说明原件的来源线索并经查证属实，或者提供与复印件内容相关的其他材料（如劳动监察调查过程中的询问笔录、双方沟通记录等）进行相互印证。
对方当事人承认：
- 如果对方当事人对复印件的内容表示承认，那么该复印件在案件中就可以作为有效证据使用。这种情况下，对方当事人的承认构成了对复印件真实性的直接认可，从而增强了其证明力。
形成完整证据链：
- 在劳动争议案件中，单一复印件往往难以独立证明待证事实。因此，提供方需要努力构建完整的证据链，通过多个证据之间的相互印证来增强复印件的证明力。这包括但不限于提供与复印件内容相关联的其他书面材料、证人证言、视听资料等。
三、实际应用中的注意事项
- 在劳动争议中：如果交工资料的复印件与劳动争议相关，如涉及工资福利、工伤认定等，那么你需要确保复印件的内容与争议事实紧密相关，并尽可能满足上述作为证据的条件。
- 在庭审等程序中：如果对方对复印件的真实性提出质疑，你需要进一步提供证据加以佐证，以应对对方的质证。法院或仲裁机构也会根据案件的具体情况，结合其他证据进行综合审查判断。
四、可能面临的法律后果
- 如果复印件被认定为有效证据：那么它将对案件的判决或裁决产生重要影响，可能支持你的主张或反驳对方的主张。
- 如果复印件被认定为无效证据：那么它可能无法对案件的判决或裁决产生实质性影响，你需要依靠其他证据来支持你的主张。
总结与建议：交工资料的复印件在一定条件下可以作为证据使用，但为了确保其证明力和法律效力，你需要尽可能满足真实性确认、对方当事人承认以及形成完整证据链等条件。如果你在劳动争议中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。