复印件可以作为证据，但其证明力相对较弱。在没有劳动合同原件的情况下，复印件仍然具有一定的法律效力，但通常需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链，增强其证明力。

1. 复印件作为证据的基本情况：

   • 复印件在一般情况下是能够当作证据使用的，但由于其易于复制和篡改，因此证明力相对较弱。
   • 依据相关法律规定，无法与原件、原物进行核对的复印件、复制品，不能单独用来认定案件事实。

2. 增强复印件证明力的方法：

   • 如果能够提供与复印件内容相印证的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可以形成完整的证据链，从而增强复印件的证明力。
   • 在提交复印件作为证据时，最好能同时提供原件或者其他可以佐证其真实性的材料。

3. 特殊情况下复印件的有效性：

   • 在某些特殊情况下，如当事人确实有困难无法提供原件，并且对方当事人对复印件的真实性没有异议，此时复印件也有可能被认定为有效证据。

4. 在劳动纠纷中的应用：

   • 在劳动纠纷中，如果没有劳动合同原件，但有其他证据能够证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，这些证据可以与劳动合同复印件相互印证，共同证明劳动关系的存在和具体内容。

因此，虽然复印件作为证据的证明力相对较弱，但在没有其他证据的情况下，仍然可以作为证明劳动关系等事实的依据之一。为了增强其证明力，建议尽可能提供与复印件内容相印证的其他证据。如果您在劳动纠纷或其他法律问题上需要进一步的帮助，请直接向我咨询。