结论前置：劳动合同没给原件，复印件在一定条件下是可以的，但并非绝对等同于原件的法律效力，具体需分情况讨论。

详细分析：

1. 复印件的法律效力基础：

   • 根据一般法律原则，原件是最直接、最具有证明力的证据。然而，在劳动合同领域，如果复印件能够清晰、完整地反映合同内容，且双方均认可其真实性，那么复印件在法律上也是具有一定的证明力的。
   • 复印件的法律效力主要依赖于其能否与原件核对一致，以及双方当事人的认可程度。如果复印件与原件内容一致，且双方均无异议，那么复印件可以作为证据使用。

2. 不同情况下的复印件效力：

   • 双方均认可复印件：如果雇主和雇员都认可劳动合同复印件的内容，并且没有提出任何异议，那么这份复印件在法律上是可以被接受的，可以作为双方劳动关系的证明。
   • 一方不认可复印件：如果其中一方对复印件的真实性或内容提出异议，那么复印件的证明力就会受到质疑。在这种情况下，可能需要通过其他证据（如电子邮件、短信记录、工资单等）来佐证劳动合同的存在和内容。
   • 复印件存在瑕疵：如果复印件存在模糊、缺失或篡改等瑕疵，那么其证明力也会大打折扣。在这种情况下，复印件可能无法作为有效的证据使用。

3. 法律建议：

   • 尽量获取原件：为了保障自己的权益，雇员应尽量要求雇主提供劳动合同的原件，并妥善保管。
   • 复印件的保存与核对：如果确实无法获取原件，雇员应确保复印件的清晰、完整，并尽可能与原件进行核对。同时，可以要求雇主在复印件上签字或盖章，以确认其真实性。
   • 其他证据的收集：为了增强复印件的证明力，雇员可以收集其他与劳动合同相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果复印件被认可：那么它将成为证明劳动关系和合同内容的有效证据，双方应按照复印件上的约定履行各自的义务。
   • 如果复印件不被认可：且没有其他证据佐证劳动合同的存在和内容，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，雇员可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议，并可能需要承担举证不能的法律后果。

总结与进一步思考： 劳动合同的复印件在一定条件下是可以作为证据使用的，但其法律效力并非绝对等同于原件。为了保障自己的权益，雇员应尽量获取并妥善保管劳动合同的原件。如果确实无法获取原件，也应确保复印件的清晰、完整，并尽可能收集其他相关证据来佐证劳动合同的存在和内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。